Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale

12 Octombrie 2011
12 Octombrie 2011
conditii specialesecuritate si sanatate in munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Persoanele incadrate in locuri de munca in conditii speciale sunt angajatii care isi desfasoara activitatea pe parcursul programului normal de lucru din luna respectiva numai in locuri de munca in conditii speciale.

Incadrarea persoanelor in locuri de munca in conditii speciale se va realiza daca sunt indeplinite toate criteriile de mai jos:
1. incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001;

2. desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programulului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite locuri de munca in conditii speciale;

3. existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in conditiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora, in conformitate cu legislatia de securitate si sanatate in munca in vigoare;  

4. efecte asupra persoanelor din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani;
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


5. efecte asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca, pe perioada ultimilor 15 ani.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: conditii specialesecuritate si sanatate in munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Ore suplimentare radiologieIntrebare: Medicii radiologi incadrati conform legislatiei cu 6 ore norma intreaga / zi, pot efectua ore suplimentare? Si daca da, care este maximul de ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post sef birou contabilitateIntrebare: Asi dori o fisa de post actualizata pentru sef serviciu contabilitate, care sa contina sarcini si responsabilitati, precum si cerintele minime de ocupare a postului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Obtinerea avizelor pentru locurile de munca in CONDITII SPECIALEGuvernul a anuntat evolutia contributiilor sociale in 2011Angajarea unui cetatean roman cu domiciliul in strainatate. Documente necesareSpeta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?IMM-urile nu vor plati contributii sociale mai mici, daca vor angaja someri sau tineri absolventi

ULTIMELE ARTICOLE

Noua lege a pensiilor si neclaritatile aparute. RASPUNSURI imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!OUG nr 156/2024: s-a INTERZIS plata orelor suplimentare pentru salariatii bugetari? Specialistii explicaConcediere individuala: ce documente sunt necesare si in ce ordine se emitNoua lege a pensiilor - discriminari fata de persoanele cu conditii deosebite de muncaNoua lege a pensiilor - totul despre locurile de munca in CONDITII SPECIALE
Mai multe articole despre conditii speciale

ARTICOLE SIMILARE

Obligatiile angajatorului referitoare la Comitetul de SECURITATE SI SANATATE IN MUNCASCHIMBARI in SSM! Pasi de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitateSSM: Numarul lucratorilor desemnatiSSM: FISA de solicitare a examenului medical la angajareCursuri pentru pregatirea in domeniul SSM

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorAccident de munca produs in ziua libera a salariatului. Cum va fi incadrat + explicatiile specialistilorCum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilorImplementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSM
Mai multe articole despre securitate si sanatate in munca

ARTICOLE SIMILARE

Programul de lucru inegal, dar si flexibil. In REGES Online se pot alege ambele?Tichete de masa pentru un sfert din timpul de lucru. Se acorda integral sau proportional?Biroul pentru observarea pietei muncii si a calitatii locurilor de munca a dat publicitatii studiul - Productivitatea muncii in sectorul publicRegulamentul Intern pentru angajatii din telemuncaGDPR 2019: registru ce trebuie completat de catre DPO

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HRDIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in muncaNoile REGULI privind transparenta salariala: unde trebuie incluse prevederile in documentele oficiale?10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?Corectarea in REGES-ONLINE a unei date gresite. Solutii pentru angajatori cand apare o neconformitate
Mai multe articole despre

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]