Ministerul Sanatatii si Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS) au elaborat, in regim de urgenta, cu consultarea Comisiei Multidisciplinare de Arsuri a Ministerului Sanatatii, un proiect de act normativ pentru modificarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate astfel incat pacientii cu arsuri grave sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, inclusiv pentru perioada de recuperare.
Cine va plati concediile medicale extinse - incapacitate temporara de munca
Totodata, modificarile prevad ca indemnizatia bruta lunara pentru incapacitate temporara de munca determinata de arsurile grave, inclusiv pentru perioada de recuperare, sa fie de 100% din baza de calcul stabilita conform legii.
Proiectul de modificare a ordonantei de urgenta va fi propus spre aprobare in sedinta de guvern de saptamana viitoare.
In 27 mai 2021, ministrul Sanatatii, Ioana Mihaila, a constituit, pentru prima data in Romania, Comisia Multidisciplinara de Arsuri a Ministerului Sanatatii, organism consultativ al ministerului care furnizeaza expertiza necesara coordonarii din punct de vedere stiintific, profesional si metodologic a asistentei medicale specializata in tratarea arsurilor si care include specialisti din toate ariile terapeutice implicate in ingrijirea pacientului cu arsuri severe (chirurgie plastica, anestezie si terapie intensiva, recuperare medicala.
Sursa: CNAS
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<