Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Guvernul amana cu un an normalizarea muncii in conditii deosebite

19 Decembrie 2012
19 Decembrie 2012
Guvernnormalizaremunca in conditii deosebitereevaluarea locurilor de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Guvernul a aprobat marti o hotarare care vizeaza procedura de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite si prin care se prelungeste, de la 31 decembrie 2012 la 31 decembrie 2013 termenul pana la care angajatorii trebuie sa normalizeze munca pe acele posturi in care salariatii isi desfasoara activitatea in conditii deosebite.

Noile prevederi se aplica angajatorilor care detin la data de 31 decembrie 2012 avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca. Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite nu va putea depasi astfel data de 31 decembrie 2013.

Potrivit Guvernului, pentru o mai buna monitorizare, actul normativ are in vedere acordarea avizelor de catre Inspectia Muncii.

Totodata termenul pina la care Comisia pentru reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale are obligatia analizarii dosarelor si emiterii hotaririi de mentinere sau respingere a avizului de incadrare a locurilor de munca cu conditii speciale se modifica de la 31.03.2013 la 30.09.2013, se arata intr-un comunicat postat pe site-ul Guvernului.
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Potrivit actului normativ, cheltuielile aferente procesului de reevaluare a incadrarii locurilor de munca in conditii speciale se suporta de catre angajator, iar expertizarea tehnica se efectueaza de catre Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii "Alexandru Darabont" sau Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Securitate Miniera si Protectie Antiexploziva - INSEMEX Petrosani, dupa caz, respectiv laboratoarele de igiena radiatiilor din cadrul directiilor de sanatate publica autorizate de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Guvernnormalizaremunca in conditii deosebitereevaluarea locurilor de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibilaCand va ajunge in Parlament proiectul legii salarizarii unitareNoul GUVERN vrea sa modifice Codul MunciiFlexibilitatea pietii muncii depinde de scaderea contributiilor socialeNumarul de pensionari, in scadere, in trimestrul III 2018. La ce valoare se ridica pensia medie lunara?

ULTIMELE ARTICOLE

Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridiciCum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importanteSinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerareTransparenta salariala in Romania: cum se realizeaza analiza diferentelor de remunerare conform Directivei (UE) 2023/970?Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025
Mai multe articole despre guvern

ARTICOLE SIMILARE

Locurile de munca in conditii DEOSEBITE - ce presupun si cum sunt definite de lege?Sanatatea si securitatea in munca: Declararea bolilor profesionaleBeneficii pentru angajatii din administratia publica: sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de muncaHG 1289 modifica metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebiteOUG 111/2010 actualizata 2016 - Legea privind concediul si indemnizatia cresterii copiilor

ULTIMELE ARTICOLE

OFICIAL - posibilitatea CUMPARARII vechimii in munca necesara pensionarii a fost prelungita pana la sfarsitul anului 2024Inspectorii ITM verifica sectorul panificatiei. Peste 2.200 de controale si 2600 masuri dispuse pentru remedierea deficientelorProcedura de incadrare a locurilor de munca in conditii SPECIALE in 2022. Ce prevede Legea 263/2010?Avize conditii de munca deosebite, valabile pana in 2023. Constituie stagiu de cotizare intervalul 2021-2023Control ITM - Atributii noi pentru Inspectia Muncii aparute prin HG 488/2017
Mai multe articole despre normalizare

ARTICOLE SIMILARE

Ministerul Muncii modifica Legea privind avizele de incadrare a locurilor de MUNCA IN CONDITII DEOSEBITECe sporuri la salariul de baza este obligat sa acorde angajatorul?Inspectia Muncii. Reinnoire avize de incadrare a locurilor de munca in conditii periculoaseContributia de asigurari sociale pentru locurile de MUNCA IN CONDITII DEOSEBITE - reglementari legaleContraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme

ULTIMELE ARTICOLE

S-a MODIFICAT legislatia muncii! Care sunt cele mai mari probleme pentru angajatori?In ce MOD puteti afla INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii?Microclimatul optim la locul de munca - ce temperatura trebuie sa fie in birou?Persoanele cu handicap, pensionate indiferent cand a aparutProiect: Va fi permis cumulul salariului din mediul privat cu pensia pentru cei pensionati anticipat
Mai multe articole despre munca in conditii deosebite

ARTICOLE SIMILARE

Procedura de reevaluare a locurilor de munca incadrate in conditii speciale a fost aprobataCAS pentru conditii specialePlata contributiei CAS pentru locul de munca in conditii specialeREEVALUAREA LOCURILOR DE MUNCA in conditii specialeIncadrarea in conditii speciale a locurilor de munca NU mai este posibila?

ULTIMELE ARTICOLE

SSM: procedura de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale
Mai multe articole despre reevaluarea locurilor de munca

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]