Guvernul amana cu un an normalizarea muncii in conditii deosebite

19 Decembrie 2012
19 Decembrie 2012
Guvernnormalizaremunca in conditii deosebitereevaluarea locurilor de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Guvernul a aprobat marti o hotarare care vizeaza procedura de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite si prin care se prelungeste, de la 31 decembrie 2012 la 31 decembrie 2013 termenul pana la care angajatorii trebuie sa normalizeze munca pe acele posturi in care salariatii isi desfasoara activitatea in conditii deosebite.

Noile prevederi se aplica angajatorilor care detin la data de 31 decembrie 2012 avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca. Perioada de valabilitate a avizelor reinnoite nu va putea depasi astfel data de 31 decembrie 2013.

Potrivit Guvernului, pentru o mai buna monitorizare, actul normativ are in vedere acordarea avizelor de catre Inspectia Muncii.

Totodata termenul pina la care Comisia pentru reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale are obligatia analizarii dosarelor si emiterii hotaririi de mentinere sau respingere a avizului de incadrare a locurilor de munca cu conditii speciale se modifica de la 31.03.2013 la 30.09.2013, se arata intr-un comunicat postat pe site-ul Guvernului.

Potrivit actului normativ, cheltuielile aferente procesului de reevaluare a incadrarii locurilor de munca in conditii speciale se suporta de catre angajator, iar expertizarea tehnica se efectueaza de catre Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii "Alexandru Darabont" sau Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Securitate Miniera si Protectie Antiexploziva - INSEMEX Petrosani, dupa caz, respectiv laboratoarele de igiena radiatiilor din cadrul directiilor de sanatate publica autorizate de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]