LEGISLATIAMUNCII.ROIn cazul in care CV-ul unui candidat este selectat si ajunge in atentia managerului de recrutare, exista o serie de reguli de care cel care isi doreste jobul ar trebui sa tina cont pentru a se asigura ca nu isi distruge singur sansele de obtinere a unui nou loc de munca.
Astfel, dupa trimiterea CV-ului, candidatul nu ar trebui sa insiste cu telefoanele, chiar daca au trecut mai multe zile de cand nu a fost primit un raspuns. Nici e-mailul nu este considerat o metoda mai putin agresiva. Toate aceste strategii nu fac decat sa il enerveze pe angajator, si nicidecum sa il convinga de profesionalismul candidatului.
In plus, in momentul in care se face programarea pentru interviu, candidatul ar trebui sa isi elibereze programul astfel incat sa demonstreze ca doreste sa obtina acel job si ca este interesat in mod real de participarea la interviu. Daca nu reuseste sa stabileasca o intalnire de prima data cu angajatorul in vederea interviului, acesta s-ar putea sa nu mai fie contactat si a doua oara.
Un alt aspect tine de prezentarea la interviu. Punctualitatea demonstreaza seriozitatea si implicarea persoanei aflate in cautarea unui job. Aceasta nu are voie sa intarzie, dar nu este oferita o impresie favorabila nici daca ajunge mai devreme.
Intrebarile despre salariu si beneficii ar trebui, in mod cert, amanate spre sfarsitul interviului. Motivatia ar trebui sa fie jobul in sine asa ca intrebarile despre sarcinile functiei respective sunt cele pe placul angajatorului.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Alte reguli tin de comportarea generala in timpul interviului: telefonul inchis, guma de mestecat interzisa, iar atitudinea sa nu fie nici prea relaxata, nici prea tensionata.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML