Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In perioada de formare profesionala este obligatoriu sa acordam tichete de masa?

14 Iulie 2014
14 Iulie 2014
tichete de masalegea tichetelor de masatichete de masa pe perioada de formare profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In situatia angajatilor cu contract individual de munca, este obligatoriu sa acorda bonurile de masa?

Asa cum arata Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelr de masa, salariatii vor beneficia lunar de un numar de tichete de masa cel putin egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru.

Astfel, tichetele de masa vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrata.

In ceea ce priveste acordarea de bonuri de masa in perioada formarii profesionale, mentionam faptul ca avem de-a face cu doua situatii distincte.

Asadar, in cazul in care formarea profesionala este initiata de angajator, pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.

In perioada in care se desfasoara formarea profesionala initiata de angajator, CIM nu se suspenda si de aceea, salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale, inclusiv de tichete de masa.

Atunci cand salariatul solicita acordarea concediului de formare profesionala, pe durata concediului pentru formare profesionala, contractul individual de munca se suspenda la initiativa salariatului, acesta beneficiind de indemnizatie de concediu.

In perioada de suspendare a contractului individual de munca salariatul nu beneficiaza de tichete de masa intrucat in aceasta perioada se suspenda plata drepturilor salariale.


Consultati Legea privind acordarea tichetelor de masa aici>>>


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]