LEGISLATIAMUNCII.RO
Precizam ca Legea nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale a fost adoptata pentru a proteja salariatii in situatia in care angajatorul lor intra in insolventa si nu mai poate plati salariile datorate.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In astfel de cazuri, o parte dintre drepturile salariale pot fi platite din Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, constituit din contributiile tuturor angajatorilor.
- Legea nr. 200/2006 a fost modificata ulterior, inclusiv prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 6/2026, publicata in Monitorul Oficial nr. 137 din 20 februarie 2026.
- Angajatorii au obligatia de a participa la constituirea Fondului de garantare prin plata contributiei asiguratorii pentru munca, potrivit Codului fiscal.
Fondul de garantare asigura plata creantelor salariale
Reglementarea romaneasca transpune Directiva 2008/94/CE privind protectia salariatilor in cazul insolventei angajatorului, care obliga statele membre sa instituie mecanisme prin care salariatii sa poata recupera cel putin o parte din salariile neplatite atunci cand angajatorul devine insolvabil.
Din Fondul de garantare se asigura plata creantelor salariale ce rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarari judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei sau de deschidere a procedurii de concordat preventiv.
Concordat preventiv - ce este?
Prin concordat preventiv se intelege o procedura judiciara de prevenire a insolventei prin care un debitor aflat in dificultate financiara incearca redresarea activitatii pe baza unui acord cu creditorii.
Angajatorii au obligatia:
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Managementul conflictelor
– de a participa la constituirea Fondului de garantare prin plata contributiei asiguratorii pentru munca, potrivit Codului fiscal;
– de a depune declaratiile fiscale corespunzatoare si de a furniza AOFM datele si documentele necesare stabilirii si platii creantelor salariale.
Cine beneficiaza de Legea nr. 200/2006?
Legea se aplica salariatilor angajatorilor pentru care starea de insolventa sau procedura de concordat preventiv intervine dupa data intrarii in vigoare a legii.
In sensul legii, prin creante salariale se intelege „drepturile salariale si alte drepturi banesti datorate si neplatite salariatului, care au fost stabilite in contractul individual de munca si/sau in contractul colectiv de munca”.
Acestea sunt:
– salariile restante;
– compensatiile banesti restante datorate pentru concediul de odihna neefectuat, dar numai pentru maximum un an de munca;
– platile compensatorii restante, in cuantumul stabilit in CCM sau CIM, in cazul incetarii raporturilor de munca;
– compensatiile restante datorate in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale;
– indemnizatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plati pe durata somajului tehnic.
Impozitul pe venit si contributiile sociale obligatorii datorate de salariatii angajatorilor aflati in insolventa sau concordat preventiv sunt declarate de angajator prin declaratia fiscala corespunzatoare si se vireaza direct la bugetele respective de catre agentiile teritoriale care efectueaza plata creantelor salariale, acestea actionand ca platitor la sursa.
ATENTIE!
Suma totala a creantelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depasi cuantumul a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
...mai multe poti citi in lucrarea Consilier Codul Muncii! Gasiti aici sfaturi esentiale pentru gestionarea corecta a litigiilor de munca, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
