Studiu de caz: Conditiile de prelungire a contractului de munca pe durata determinata in caz de proiect

Multe dintre contractele individuale de munca sunt incheiate la inceput pe o perioada determinata, urmand ca ulterior angajatorul sa decida incheierea contractului pe o perioada nedeterminata, dupa caz. In cazul in care un contract individual de munca a fost incheiat de la inceput pe o perioada de 36 de luni, trebuie stabilit in ce masura poate fi acest contract prelungit, in limitele legii. Ce alta optiune ar putea avea societatea, in afara de a incheia un contract pe perioada nedeterminata, fiind vorba de realizarea unui proiect?

Potrivit legii, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit in anumite situatii. In acest sens, art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca un contract individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Prin urmare, un contract individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Rezulta ca prelungirea dupa expirarea termenului initial va putea fi facuta pe perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca.

Asadar, in forma actuala a Codului muncii, legiuitorul nu a mai avut in vedere un numar maxim de prelungiri, ci perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca. De aceea, apreciem ca la expirarea termenului initial, contractul individual de munca va putea fi prelungit pe perioada proiectului, programului sau lucrarii pentru care s-a incheiat.

Incheierea contractelor individuale de munca este determinata de lucrarea, proiectul, programul care urmeaza a se derula, cunoscut la momentul incheierii contractului individual de munca inclusiv in ceea ce priveste intinderea in timp a derularii lui. De exemplu, daca un proiect are o durata de 4 ani, un salariat va fi angajat pe perioada determinata maxima de 36 de luni urmand ca, la expirarea acestei durate, contractul individual de munca sa fie prelungit cu 12 luni.

Daca durata proiectului pentru derularea caruia s-a incheiat contractul individual de munca se prelungeste, existand dovezi in acest sens ce pot fi prezentate inspectorilor de munca sau instantelor de judecata in cazul unui control sau a unui litigiu,se considera ca acelasi contract individual de munca va putea fi prelungit din nou pana la finalul perioadei prelungite.