Studiu de caz: Inscrierea in Revisal a concediului fara plata

Angajatii au dreptul la anumite invoiri cu durata a cateva ore, precum si la concediile fara plata de o zi sau mai multe zile. In astfel de cazuri, nu este intotdeauna evidenta procedura legala care ar trebui urmata de catre angajator. Ar trebui astfel societatea in cauza sa suspende contractul de fiecare data si sa reia ulterior valabilitatea acestuia in fiecare situatie de tipul celei mentionate anterior?

Angajatorul nu va inscrie in Revisal acele perioade de timp in care salariatul este invoit ca urmare a  faptului ca aceste invoiri nu constituie, prin lege, o cauza de suspendare a contractului individual de munca. Astfel, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. In consecinta,  daca salariatul formuleaza o cerere de concediu fara plata si angajatorul o aproba, contractul individual de munca se suspenda pe durata concediului fara plata aprobat de angajator. Altfel spus, consecinta aprobari concediului fara plata pentru interese personale o constituie suspendarea contractului individual de munca. Concediul fara plata se aproba pe baza cererii formulate de salariat, nefiind necesare alte formalitati.

De la 1 august 2011, perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Prin urmare, odata cu termenul precizat anterior, cel de 1 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL). Modalitatea practica de completare a registrului general de evidenta a salariatilor va fi cunoscuta dupa ce Inspectia Muncii va adopta aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor.