Angajatii ANAF au gasit solutia pentru a evita disponibilizarea: si-au luat concediu medical!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In urma examenului de testare profesionala organizat de ANAF, aproximativ 100 dintre cei 329 de angajati ai Garzii Financiare care nu au trecut de testare au gasit solutia pentru a evita disponibilizarea si au intrat astfel in concediu medical.

Potrivit datelor oficiale, din totalul de 1.375 de angajati care au efectuat testele de examinare profesionala, 329 de salariati vor fi disponibilizati. Cu toate acestea, unii dintre acestia au ales sa intre in concediu medical in speranta posibilitatii de evitare a disponibilizarii.

In acest sens, seful ANAF, Sorin Blejnar, a declarat: "Ma amuza naivitatea unora dintre acestia 329. Ce credeti ca au facut astazi? 125 au intrat in concediu de boala, ca sa nu poata sa fie disponibilizati".

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Blejnar a mai adaugat ca va sesiza Politia si Ministerul Sanatatii pentru a se stabili daca intr-adevar acei angajati care au intrat subit in concediu medical au avut motive justificate. Seful ANAF nu a parut sa dea crezare acestui fenomen si a precizat: "Eu cred ca sunt concedii medicale inchipuite si pot sa riste inclusiv o sesizare penala". Solutia temporara aleasa de angajatii respectivi vine ca urmare a faptului ca, prin lege, unui angajat aflat in concediu medical nu i se poate modifica raportul de serviciu.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ANAF Garda Financiara disponibilizari concediu medical

Data aparitiei: 25 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<