Aparitii legislative in Monitorul Oficial 885-886

15 Decembrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 885/886 din 14 decembrie 2011 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 885

    Decizia Curtii Constitutionale nr. 1265 din 27 septembrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 17 alin. (5) teza finala din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
    Decizia Curtii Constitutionale nr. 1267 din 27 septembrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 80 alin. (1) teza finala din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
    Decizia Curtii Constitutionale nr. 1423 din 20 octombrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor.

Monitorul Oficial nr. 886

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Decizia Curtii Constitutionale nr. 1376 din 18 octombrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 5 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/2010 privind unele masuri de reincadrare in functii a unor categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Legea nr. 53/2003
Codul muncii
Pensii

ARTICOLE SIMILARE

ITM Bucuresti a dat amenzi de peste 650.000 lei pentru munca la negru, in luna august Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributii Vechimea in munca: perioada de exercitare a activitatii ca PFA Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate - cum se vor introduce in CIM?Modificare in Codul Muncii: inca o Sarbatoare Nationala

Mai multe articole despre legea nr. 53/2003

ARTICOLE SIMILARE

Acordarea unor drepturi la incetarea contractului individual de munca. Cum se va proceda si ce clauza ar trebui inserata in CIM?OBLIGATIA de renegociere a salariilor, munca hibrid si voucherele de vacanta. Cele mai importante aspecte in legislatia muncii 2022 ITM-ul a fost luat cu asalt Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat?Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Emil Boc: In 2012 se maresc PENSIIle Atentie, angajatori! Ce contributii se platesc in cazul angajatilor cu contract pentru drepturi de autor In atentia angajatorilor: Calcul contributiile pentru accidente de munca si somaj Comunicat Ministerul Muncii privind returnarea CASS si inspectia muncii [Adeverinta Anexa 6] MODEL pentru casa de PENSII si reglementari pentru angajatori

ULTIMELE ARTICOLE

Salariul mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?Stagiul de cotizare realizat in sistemul privat poate fi CUMULAT cu cel realizat in armata? Specialistii explica Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Angajatorul trebuie sa iti elibereze aceasta adeverinta pentru pensie. Ce prevede Legea nr. 360/2023?Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de PENSII Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale

Mai multe articole despre pensii