Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Important: Noul venit minim al salariatului cu studii superioare in 2011

Contract Colectiv de Muncasalariustudii superioare
Modificarile legislative produse in ultima perioada au produs destul de multa confuzie, mai ales din cauza ca inca nu avem un Contract Colectiv de Munca valabil. Una dintre intrebarile care apar mai mereu se refera la salariul care trebuie acordat unei persoane cu studii superioare in 2011.
 
Avem un salariat cu studii superioare, cu vechime in mnunca de 5 ani, angajat cu program 8 ore, care in acest moment are salariul brut de 1200 lei. Cat ar trebui sa fie salariul acestei persoane, conform legii, de la 01.01.2011?
 
Mai intai, nu trebuie sa uitam ca salariul se stabileste prin negocieri individuale, ori colective, intra salariat si angajator. Legea (art 159, alin. 3 din Codul Muncii) obliga angajatorul sa garanteze un salariu minim brut cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Este interzis stabilirea unui salariu de baza sub acest salariu de baza minim brut orar pe tara.
 
Pentru a stabili salariul legal in acest moment, trebuie sa tinem cont de doua lucruri: Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii si HG 1193/2010.
 
Pana acum, CCMUN 2011-2014 nu a fost publicat in Monitorul Oficial, iar precedentul CCMUN a fost denuntat. Ceea ce inseamna ca nu avem un Contract Colectiv la nivel national valabil.
 
HG 1193/2010 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 824 din 9 decembrie 2010  si stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Conform ei, de la 1 ianuarie 2011 acest salariu minim brut pe tara garantat in plata este de670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora. Exista si o amenda pentru acordarea de salarii sub nivelul de 670 (in cazul personalului incadrat prin CIM), de la 1.000 lei la 2.000 lei.
 
Concluzia este ca, in prezent, se aplica dispozitiile HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Atentie insa: doar la nivel de ramura sau la nivel de unitate nu exista contract colectiv in vigoare. Astfel pentru salariatul cu studii superioare ce are un venit salarial in cuantum de 1.200 lei exista 2 situatii:
 
- daca la nivel de unitate sau la nivel de ramura exista contract colectiv de munca se aplica coeficientii de ierarhizare negociati in cadrul acestora

- daca nu exista CCM aplicabil, venitul salarial al salariului cu studii superioare nu poate fi mai mic de 1.200 lei cat este in prezent.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract Colectiv de Muncasalariustudii superioare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important: Noul venit minim al salariatului cu studii superioare in 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


21-Nov-2012

Nu mai inteleg nimic!!! pana la urma, acum in 2012, noiembrie, pentru studii superioare , intr-o firma privata angajatorul e obligat sau nu sa dea salariu minim pe studii superioare care in anii trecuti era minim 1200. ATENTIE! acest fenomen cu ba e obligatori ba nu e... duce la evaziune, la plata la negru a inginerilor, asistentilor medicali, doctorilor, kinetoterapeutilor care pot fi incadrati pe functii ce cer studii superioare dar cu salariu de muncitor necalificat de 700 pe cartea de munca si 1400 in mana...HAHA HA HA!!! STATUL VREA SA COLECTEZE bani la buget dar incurajeaza ilegalitatea. pa daca angajezi un specialist cu 700 roni peste 30 ani e drept statul scapa cu o pensie mica pt sarmanul om care a facut o facultate . dar acel inginer care a muncit cu 700 pe cartea de munca se va trezi ca la pensie v-a avea mai putini bani decat avusese bunicul lui care muncise in comunism la colectiv.

12-Mai-2012

Intrebare E corect ca o persoana angajata pe acelasi pot din 2009 pana in prezent si cu studii in domeniu sa primeasca doar 800 leiadica nu ar trebui sa am chiar si pe D.A-uri 12 milnu aceasta ar fi suma minima pt cineva cu studii si cu Middle-level,sau gresesc? Cine ma poate lamuri? Multumesc frumos

12-Mai-2012

Intrebare E corect ca o persoana angajata pe acelasi pot din 2009 pana in prezent sicu studii in domeniu sa primeasca doar 800 leiadica nu ar trebui sa am chiar si pe D.A-uri 12 milnu aceasta ar fi suma minima pt cineva cu studii si cu Middle-level,sau gresesc? Cine ma poate lamuri? Multumesc frumos

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]