LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca societatea se reorganizeaza se poate desfiinta un post de conducere a unei persoane daca acea persoana in momentul reorganizarii este in concediu de boala? si nu se cunoaste cat o sa mai stea in concediu de boala."
Raspunsul specialistului:
Conform art 60 din Codul muncii:
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Astfel, doar in cazul reorganizarii judiciare, falimentului si dizolvarii angajatorului, se poate desfiinta postul unui salariat aflat in concediu medical.
Textul se refera la reorganizarea judiciara si nu la orice fel de reorganizare a angajatorului.
Conform art. 5 pct. 54 din Legea 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, reorganizarea judiciara este procedura ce se aplica debitorului in insolventa, persoana juridica, in vederea achitarii datoriilor acestuia, conform programului de plata a creantelor. Procedura de reorganizare presupune intocmirea, aprobarea, confirmarea, implementarea si respectarea unui plan, numit plan de reorganizare, care poate sa prevada, nelimitativ, impreuna sau separat:
a) restructurarea operationala si/sau financiara a debitorului;
b) restructurarea corporativa prin modificarea structurii de capital social;
c) restrangerea activitatii prin lichidarea partiala sau totala a activului din averea debitorului;
Astfel, doar daca se deschide procedura insolventei conform Legii 85/2014 poate fi concediat un salariat aflat in concediu medical.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in august 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
