Pensia privata obligatorie

14 Ianuarie 2008
14 Ianuarie 2008
pensii private
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 14 ianuarie 2008 - Marcel Vasile

La sfarsitul acestei saptamani se incheie prima etapa a procesului de implementare a sistemului de pensii private obligatorii, etapa aderarii la un fond de pensii administrat privat. Daca ai intre 16 si 35 de ani si nu ai subscris inca la niciunul dintre cele 18 fonduri de pensii, grabeste-te! Mai sunt cateva zile in care tu poti alege.

Dupa expirarea acestui termen, vei fi repartizat aleatoriu la un fond de pensii de catre institutia de evidenta (CNPAS). Repartizarea obligatorie se realizeaza direct proportional cu numarul participantilor la un fond de pensii la data efectuarii repartizarii.

Nu lasa statul sa aleaga pentru tine! Aproximativ 3,2 milioane de romani (din cei aproximativ 3,5 de potentiali participanti) si-au exercitat deja dreptul la optiune. Conform datelor centralizate de catre C.S.S.P.P. la 1 ianuarie 2008, Fondul de Pensii administrat Privat ING (ING FOND DE PENSII S.A.) are cei mai multi participanti (1.066.2003). Urmeaza AZT Viitorul Tau Fond de pensii administrat Privat (ALIANZ-TIRIAC PENSII PRIVATE) care are 798.753 si Fondul de Pensii administrat Privat ARIPI (GENERALII FOND DE PENSII S.A.) cu 301.906 participanti.

Mai multe detalii despre schemele fondurilor de pensii administrate privat si despre garantiile sistemului de pensii private gasesti pe http://www.csspp.ro/.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]