Alternative la recrutarea personalului

20 Aprilie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aducerea de noi angajati in organizatie nu este intotdeauna cea mai buna solutie.

Eventualele dificultat i prin care trece firma va impun deseori sa renuntati la serviciile unor persoane angajate de curand.

Problema poate fi rezolvata daca apelati, pentru perioadele in care aveti nevoie de un plus de forta de munca, la angajatii temporari.

In Codul muncii (art. 80, 81) este mentionata posibilitatea incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata in urmatoarele situatii:

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

- cresterea temporara a activitatii firmei;

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

- temporar, pentru anumite categorii de persoane fara loc de munca;

- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.

Fiti atenti ca, apeland la angajatii temporari, sa nu generati costuri mai ridicate decat cele ale angajarilor permanente.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare personal angajati

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?

Inscrieti-va AICI >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Recrutare
Personal
Angajati

ARTICOLE SIMILARE

Procesul de RECRUTARE si selectie, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidatura Strategiile si politicile de resurse umane 8. Managementul resurselor umane: sursele de RECRUTARESalarizarea personalului platit din fonduri publice. Modificari aparute pentru angajatii din sistemul sanitar si al educatiei Ingrijorator: Romanii sunt in topul europenilor care lucreaza in alta tara UE! Cum variaza salariile?

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum pregatesti criteriile si grilele de salarizare pentru transparenta salariala si Directiva (UE) 2023/970 Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Transparenta salariala. Ce trebuie sa faca angajatorii in timpul angajarii Transparenta salariala. Ce trebuie sa faca angajatorii inainte de angajare

Mai multe articole despre recrutare

ARTICOLE SIMILARE

In institutiile europene se munceste dupa program scurt. Revolta functionarilor europeni Candidatul poate obtine jobul daca se remarca prin PERSONALitate PFA in calitate de angajator. Tot ce trebuie sa stii in 2015, conform cu legislatia in vigoare Metodologia de recalculare a pensiilor de serviciu Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate

ULTIMELE ARTICOLE

Intrebari pe care NU ai voie sa le primesti la interviu. Ce trebuie sa stie orice candidat Angajatorii si utilizarea AI: ce reguli noi aduce Regulamentul european aplicabil din 2 august 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Conflict de interese sau nu? CIM-uri in sector privat si public OUG nr. 32/2026 schimba regulile privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania: proceduri digitalizate si masuri noi

Mai multe articole despre personal

ARTICOLE SIMILARE

Influenteaza noile cote CASS piata muncii?74.000 de ANGAJATI din sistemul medical risca sa nu fie platiti in decembrie!Grapini reduce schema de minimis la 100.000 euro Aplicabilitatea noului COR in 2012 Cum sa acordati cresterile salariale

ULTIMELE ARTICOLE

Cum alegem unitatea de la care contractam biletele de valoare? Desemnarea salariatilor care pot primi acest beneficiu Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale Ziua de nastere - zi libera platita pentru ANGAJATI: in ce conditii se poate acorda?Proiect de lege: ziua de 10 mai ar putea deveni zi libera legala Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie

Mai multe articole despre angajati

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.