Eventualele dificultat i prin care trece firma va impun deseori sa renuntati la serviciile unor persoane angajate de curand.
Problema poate fi rezolvata daca apelati, pentru perioadele in care aveti nevoie de un plus de forta de munca, la angajatii temporari.
In Codul muncii (art. 80, 81) este mentionata posibilitatea incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata in urmatoarele situatii:
- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- cresterea temporara a activitatii firmei;
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- temporar, pentru anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.
Fiti atenti ca, apeland la angajatii temporari, sa nu generati costuri mai ridicate decat cele ale angajarilor permanente.