Esentialul despre vibratii ca factor de risc pentru sanatatea lucratorilor?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru responsabilii SSM, un aspect deosebit de important este cel referitor la manifestarea vibratiilor ca factor de risc ce poate declansa accidente de munca grave si chiar boli profesionale.

Incepem prin a va amintim faptul ca organismul uman poate fi supus actiunii vibratiilor in urmatoarele situatii:

- cand masinile cu care se deplaseaza vibreaza impreuna cu acestea,
- cand omul se afla in incaperi in care sunt in functiune masini si instalatii
- cand asupra anumitor parti ale corpului uman actioneaza nemijlocit vibratiile de frecventa joasa produse de masini vibratoare, diferite unelte pneumatice.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Pentru precizarea corecta a actiunii vibratiilor asupra organismului uman trebuie luati in considerare simultan doi dintre parametrii mecanici care caracterizeaza vibratiile, pe de-o parte frecventa si pe de alta parte deplasarea, acceleratia sau energia vibratiei.

De asemenea, pentru lucratorul expus la actiunea vibratiilor o importanta deosebita o prezinta locul de contact al corpului cu sursa de vibratii. Astfel, avem doua tipuri de vibratii:

1) vibratii transmise sistemului mana-brat - genereaza riscuri pentru sanatatea lucratorilor, in special afectiuni vasculare, leziuni osoase sau articulare, afectiuni neurologice sau musculare;
2) vibratii transmise intregului corp - genereaza riscuri pentru sanatatea lucratorilor, in special lombalgie si traumatisme ale coloanei vertebrale

Sursa: Ghid practic de medicina muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<