Esentialul despre vibratii ca factor de risc pentru sanatatea lucratorilor?

12 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru responsabilii SSM, un aspect deosebit de important este cel referitor la manifestarea vibratiilor ca factor de risc ce poate declansa accidente de munca grave si chiar boli profesionale.

Incepem prin a va amintim faptul ca organismul uman poate fi supus actiunii vibratiilor in urmatoarele situatii:

- cand masinile cu care se deplaseaza vibreaza impreuna cu acestea,
- cand omul se afla in incaperi in care sunt in functiune masini si instalatii
- cand asupra anumitor parti ale corpului uman actioneaza nemijlocit vibratiile de frecventa joasa produse de masini vibratoare, diferite unelte pneumatice.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Pentru precizarea corecta a actiunii vibratiilor asupra organismului uman trebuie luati in considerare simultan doi dintre parametrii mecanici care caracterizeaza vibratiile, pe de-o parte frecventa si pe de alta parte deplasarea, acceleratia sau energia vibratiei.

De asemenea, pentru lucratorul expus la actiunea vibratiilor o importanta deosebita o prezinta locul de contact al corpului cu sursa de vibratii. Astfel, avem doua tipuri de vibratii:

1) vibratii transmise sistemului mana-brat - genereaza riscuri pentru sanatatea lucratorilor, in special afectiuni vasculare, leziuni osoase sau articulare, afectiuni neurologice sau musculare;
2) vibratii transmise intregului corp - genereaza riscuri pentru sanatatea lucratorilor, in special lombalgie si traumatisme ale coloanei vertebrale

Sursa: Ghid practic de medicina muncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<