Munca de acasa este mai bine platita? Ce spun studiile

Isabela Alexe
Isabela Alexe
07 Ianuarie 2021
07 Ianuarie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
munca de acasamunca de la distantatelemunca
Munca de acasa este mai bine platita? Ce spun studiile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un nou buletin economic al Bancii Centrale Europene arata tendintele pe piata muncii si realitatile privind telemunca sau munca de acasa/de la distanta. 
 
In functie de fiecare tara din zona euro, cifrele privind totalul angajatilor care lucreaza de acasa variaza considerabil, diferentele fiind sustinute de diferenta investitiilor in tehnologiile digitale si gradele variate de pregatire in implementarea telemuncii. 
 
Cota de angajati a caror munca poate fi desfasurata de acasa, in UE, depaseste 50% in regiuni din Belgia, Franta, Luxemburg si Suedia, dar este de numai 20% in unele regiuni din Spania, Grecia si Romania, conform datelor BCE. Numarul angajatilor care lucreaza de acasa in mod regulat sau ocazional variaza mult intre regiuni, cu un procent de 70% in Stockholm, si 45% in Paris, dar numai 10% in Italia, arata Agerpres. 
 
Potrivit aceleiasi surse, telemunca viza 33% dintre angajati in 2019, dar mai putin de 10% dintre angajatii cu posibilitatea de a lucra de acasa au afirmat ca o faceau frecvent sau uneori, ceea ce reprezinta un procent de 3,3% dintre angajati. Domeniile in care telemunca este mai des implementata sunt reprezentate de domeniul IT, financiar-bancar si cel al specialistilor in arii diverse. 
 
Conform sursei amintite care citeaza agentia EFE, in urma cu doi ani, “locurile de munca cu posibilitatea lucrului de la distanta vizau 33% dintre angajati si 46% din sursa de venit anuala in zona euro, ceea ce sugereaza ca telemunca este predominanta in cazul joburilor bine platite, potrivit datelor BCE”.
 
In educatie, finante, administratie publica se poate munci de la distanta in cazul a peste 40% dintre angajati. In cele mai multe sectoare de activitate insa munca de la distanta este posibila in proportie de numai 25%. Cu toate acestea se remarca faptul ca tehnologiile digitale si expertiza in anumite domenii, precum si prezenta domeniilor care alimenteaza venituri mari fac ca munca de acasa sa fie remunerata mai bine decat in alte produse (de exemplu, joburile din IT sunt mai bine platite decat cele din industria producatoare). 
 
Reorientarea profesionala este o trasatura esentiala a pietei muncii in noul an, iar cei care doresc o crestere a veniturilor pot lua in calcul fie aceasta noua directie, fie cresterea gradului de pregatire in domeniul in care lucreaza deja, prin dobandirea unor noi aptitudini, urmarea unor programe noi de formare profesionala etc. 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]