Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De la Codul muncii la proiecte finantate din fonduri europene

03 Martie 2011
03 Martie 2011
codul munciifonduri europenecriteriul performanteiregulament intern
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Deranjat de agresivitatea cu care Dumitru Costin combate noul Cod al muncii, ministrul Ioan Botis l-a acuzat pe liderul BNS ca dezinformeaza populatia prin intermediul unor studii pe care le-a lansat pe piata cu bani europeni.

"Ati facut dezinformari constante, ati iesit cu studii finantate din fonduri europene care nu reflecta realitatea. Banii europeni pe care ii primiti ii transferati si ar trebui sa se regaseasca in sprijinul angajatilor", a reprosat ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale intr-o emisiune difuzata de Antena 3, in care Dumitru Costin a intervenit telefonic.

Liderul sindical a replicat: "In primul rand, acele resurse europene sunt publice si ati facut aceasta afirmatie vizavi de noi de parca i-am fi furat. In al doilea rand, veniti in totala contradictie cu mesajul lui Traian Basescu care a spus sa insistam in acest demers si sa folosim resurse europene. In al treilea rand, nu mi-am dorit niciodata sa fac niciun fel de dezinformare"

Ministrul Muncii a explicat ca noul Cod al Muncii nu aduce dezavantaje, ci, din contra, ii va ajuta pe romanii „onesti si performanti”, pentru ca, atunci cand se va ajunge la disponibilizari, primul criteriu va fi cel al performantei: "Pana acum, cand se recurgea la disponibilizari luai in calcul ca ai o problema sociala. In forma actuala, partea sociala prevala ori acum nu va mai fi asa. Cel care lucreaza onest si are performante nu va fi concediat.

Cei care au in vedere performanta nu vor avea de suferit. Indicatorii de performanta se fac impreuna cu consultarea sindicatului si apar in regulamentul intern si orice persoana care se angajeaza stie de la inceput ce trebuie sa faca".
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]