Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pensiile private obligatorii au peste 5.200.000 de cotizanti

14 Februarie 2011
14 Februarie 2011
pensii private obligatoriipilonul IIinflatiecotizanti
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Numarul participantilor la fondurile de pensii private obligatorii (Pilonul II) este intr-o continua crestere. Aceste fonduri aveau, la sfarsitul lunii trecute, 5.211.184 de participanti (cu 24.817 mai multi decat la sfarsitul lui decembrie), care au construit o piata de profil cu active de 4,5 miliarde lei (1 miliard de euro). Potrivit „Romania Libera”, fondurile consemneaza astfel un randament de 3,9%, in continuare mai mare decat inflatia prognozata de BNR.

„Partea leului” in ceea ce priveste piata pensiilor private obligatorii o detine Fondul ING, cu active de 1,76 miliarde lei (39%) la finele lunii ianuarie.

Pe locul al doilea se afla AZT Viitorul Tau, gestionat de Allianz-Tiriac Pensii Private, cu active de 1,05 miliarde lei.

Podiumul este completat de fondul Aripi, gestionat de Generali, cu active de 361,78 milioane lei.

Guvernul a inghetat pentru 2009 la 2% contributia la pensiile private obligatorii, intarziind schema de majorare treptata a contributiilor inca din al doilea an de la lansarea sistemului. In 2010, contributia la Pilonul II a fost majorata la 2,5%, urmand ca in acest an sa fie de 3%.

Sursa citata a notat ca, in programul initial, nivelul contributiei la pensiile private obligatorii urma sa se majoreze cu 0,5 puncte procentuale in fiecare an, incepand din 2009, pana cand va ajunge la 6% din salariul brut al participantilor intr-un interval de opt ani, respectiv 2016.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]