Asa cum arata datele Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF), fondurile de pensii facultative aveau active in valoare de peste 2,61 miliarde de lei, la 31 iulie 2020, in crestere cu 12,11% comparativ cu nivelul inregistrat in iulie 2019.
De asemenea, conform aceleiasi surse, titlurile de stat detineau cea mai mare pondere in cadrul activelor, de 1,665 miliarde de lei, respectiv 63,68%, urmand actiunile, cu 597,557 milioane de lei (22,85%). Obligatiunile corporative se situau pe locul trei din acest punct de vedere, cu 114,301 milioane de lei, respectiv 4,37% din totalul activelor.
Valoarea activului total al fondurilor de pensii de la Pilonul III era de 2,615 miliarde de lei, in iulie 2020, iar valoarea activului net era de 2,610 miliarde de lei. Fondurile de pensii facultative aveau 518.092 de participanti la 31 iulie 2020, arata Agerpres, citand datele ASF.
In cadrul Pilonului III, in prezent, sunt active urmatoarele fonduri de pensii: Aegon Esential, Azt Moderato, Azt Vivace, BCR Plus, BRD Medio, NN Activ, NN Optim, Pensia Mea, Raiffeisen Acumulare si Stabil, arata aceeasi sursa.
Fondurile de pensii private obligatorii aveau active in valoare de 66,34 miliarde de lei, la 31 iulie 2020, in crestere cu 16,84% fata de nivelul existent la 31 iulie 2019, si cu 0,56% peste nivelul din luna anterioara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<