Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despre plata orelor suplimentare. 2 cazuri practice

plata orelor suplimentareorele suplimentare
Redam in randurile urmatoare 2 cazuri practice esentiale, cu privire la regimul orelor suplimentare:


-    un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 -18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22 :00-6 :00

-    alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti? Ore suplimentare? Spor de noapte?

Problemele sunt foarte nuantate de la caz la caz.

 A)  De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din tipul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului Muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!

B) In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de nopate periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.


Mai multe detalii despre orele suplimentare pot fi consultate aici>>>


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
plata orelor suplimentareorele suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Despre plata orelor suplimentare. 2 cazuri practice Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariata Fara Drept De Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Am o salariata care nu are drept la concediu de crestere copil, avand doar 11 luni lucrate in 24 de luni, i s-a terminat concediul de maternitate, care este obligatia angajatorului acum....trebuie sa ii acorde concediu fara plata sau ii poate inceta contractul daca nu se poate intoarce la munca? Va multumesc .....
 

Raspuns: Buna ziua, daca nu mai vine la servici, urmati procedura cercetarii disciplinare...referat precum ca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]