LEGISLATIAMUNCII.RO
Mai multi avocati atrag atentia in aceasta perioada asupra faptului ca, in opinia lor, nu au fost inca reglementate suficient de clar prevederile referitoare la plata somajului tehnic, inclusiv in perioada urmatoare, dupa ridicarea unor restrictii odata cu incheierea starii de urgenta la 15 mai.
Astfel, au fost analizate de catre specialistii in drept mai multe situatii in care, potrivit Mediafax, se poate afla un salariat care, la momentul instituirii starii de urgenta, avea mai multe contracte individuale de munca, precum si obligatiile ce le revin angajatorilor in aceste cazuri.
Conform aceleiasi surse, acestia atrag atentia asupra unui caz specific privind mai multe contracte de munca existente in acelasi timp pentru un singur angajat.
“O prima situatie o reprezinta coexistenta mai multor contracte individuale de munca ale aceluiasi angajat din care cel putin un contract de munca este cu norma intreaga, in vigoare pe perioada instituirii starii de urgenta”, scrie Mediafax.
Ramona Bejan, Senior Associate Berechet Rusu Hirit, a precizat pentru sursa citata urmatoarele:
„Acesta nu beneficiaza de indemnizatia asigurata din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru ca beneficiaza de prevederile unui contract individual de munca cu norma intreaga nesuspendat”.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Se produc astfel nereguli care ar trebui eliminate prin reglementarea concreta care sa acopere orice astfel de neclaritati care vor ingreuna procedurile de lucru in perioada urmatoare si care vor duce doar la noi obstacole in ce priveste reluarea activitatii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
