Concediu medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatori

Ioana Pavel
Ioana Pavel
08 Noiembrie 2023
08 Noiembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Concediu medical fara stagiu de cotizareOUG 158/2005
Concediu medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un angajat are CIM incheiat cu firma noastra incepand cu data de 03.04.2023. In acelasi timp mai are un contract de munca in derulare la alta firma, unde ar avea stagiul de cotizare pentru CM. Mi-a prezentat in luna septembrie un certificat medical initial care incepe cu data de 07.09.2023, pana la sfarsitul lunii, cu diagnostic 638, fiind operat la picior, si cod indemnizatie 01. Am primit si pt luna octombrie un certificat medical in continuare pt aceeasi problema de sanatate. Eu am declarat septembrie pe D112, dar nu am depus inca nimic la CAS. Va rog sa ma sfatuiti ce pot sa fac, avand in vedere ca am aflat tarziu ca nu se cumuleaza stagiile."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevad in art. 58:
 
Art. 58
 
(1) Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator la care este indeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum si pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. In aceste cazuri, primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
 
Astfel, daca salariatul nu indeplineste stagiul de cotizare la dvs nu puteti sa folositi stagiul de cotizare de la angajatorul anterior. In situatia in care ati inregistrat certificatul medical pentru luna septembrie, trebuie sa rectificati declaratia 112 acestei luni. Nu veti inregistra certificatul medical in rectificativa ci veti inregistra ore si zile suspendate pentru perioada de incapacitate temporara de munca a salariatului. In pontaj salariatul va fi pontat absent motivat. La fel veti proceda si pentru concediul medical in continuare.
 
Un raspuns oferit de catre PortalCodulMuncii, in noiembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]