"Un angajat are CIM incheiat cu firma noastra incepand cu data de 03.04.2023. In acelasi timp mai are un contract de munca in derulare la alta firma, unde ar avea stagiul de cotizare pentru CM. Mi-a prezentat in luna septembrie un certificat medical initial care incepe cu data de 07.09.2023, pana la sfarsitul lunii, cu diagnostic 638, fiind operat la picior, si cod indemnizatie 01. Am primit si pt luna octombrie un certificat medical in continuare pt aceeasi problema de sanatate. Eu am declarat septembrie pe D112, dar nu am depus inca nimic la CAS. Va rog sa ma sfatuiti ce pot sa fac, avand in vedere ca am aflat tarziu ca nu se cumuleaza stagiile."
Raspunsul specialistilor:
Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevad in art. 58:
Art. 58
(1) Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator la care este indeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum si pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. In aceste cazuri, primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul care a eliberat certificatul.
Astfel, daca salariatul nu indeplineste stagiul de cotizare la dvs nu puteti sa folositi stagiul de cotizare de la angajatorul anterior. In situatia in care ati inregistrat certificatul medical pentru luna septembrie, trebuie sa rectificati declaratia 112 acestei luni. Nu veti inregistra certificatul medical in rectificativa ci veti inregistra ore si zile suspendate pentru perioada de incapacitate temporara de munca a salariatului. In pontaj salariatul va fi pontat absent motivat. La fel veti proceda si pentru concediul medical in continuare.
Un raspuns oferit de catre PortalCodulMuncii, in noiembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<