LEGISLATIAMUNCII.RO
In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5) al art. 34 din Codul muncii, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.
Astfel, atunci cand angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sub sanctiunea unei contraventii cuprinse intre 300 lei si 1.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. s) din Codul muncii).
Anterior modificarii Codului muncii, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar, dupa caz, nefiind sanctionati pentru neeliberarea documentelor, nu le eliberau.
(Legea nr. 26 din 10 ianuarie 2023 pentru modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 30 din 11 ianuarie 2023)
...mai multe despre aceste situatii poti citi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, detalii AICI >>>
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Portal Codul Muncii
Vei avea parte de:
- Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
- Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
- Greseli de evitat, exceptii de la reguli, vezi aici >>>
De asemenea, in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vei gasi NOUTATI despre:
Vechime in munca pentru activitatea independenta
Perioada in care titularul cabinetului medical individual a furnizat servicii medicale este asimilata vechimii in munca, fara a fi luata in considerare perioada in care medicul titular a avut suspendata calitatea de membru al CMR.
Concurs pentru functia de director executiv
In vederea ocuparii prin concurs a functiei de director executiv, candidatul trebuie sa fie absolvent cu diploma al studiilor universitare de licenta sau diploma echivalenta in: medicina, specializarea medicina, medicina dentara, specializarea medicina dentara, stiinte juridice, stiinte economice, stiinte ingineresti, biologie, biochimie si sa aiba cel putin 7 ani vechime in specialitatea studiilor.
Automatizare si viitorul muncii
Se constituie Comisia speciala a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, denumita in continuare Comisia, avand urmatoarele obiective:
a) analiza situatiei interne referitoare la automatizarea muncii si impactul acesteia;
b) elaborarea de propuneri legislative privind tranzitia la economia digitala;
c) elaborarea de propuneri de politici publice cu privire la viitorul muncii, detalii AICI >>>
Principalele articole din editia lunii februarie:
Compensarea muncii de noapte
Contracte in baza carora un pensionar poate presta activitate
Tratamentul fiscal al serviciilor turistice in 2023
Concediul medical cod 06 necesita viza medicului expert?
In ce limba se incheie contractele de munca ale cetatenilor straini?
Cum procedeaza angajatorul daca un salariat fara stagiu de cotizare aduce un certificat de concediu medical?
Stabilirea locului muncii. Diferente subtile care exista intre mobilitate si delegare
Legea nr. 283/2022. Cum va asigurati ca salariatul nu invoca o urgenta fictiva pentru a lipsi de la serviciu?
IMPORTANT!
Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal are aparitie lunara si este in format tiparit, pentru usurinta lecturii. 24 de pagini de solutii de top, prezentate limpede si argumentate impecabil, INSCRIE-TE ACUM >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML