OBLIGATIILE angajatorului in caz de insolventa, faliment sau lichidare

Isabela Alexe
Isabela Alexe
23 Februarie 2023
23 Februarie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
obligatii angajator insolventaVechime in munca pentru activitatea independentaConcurs pentru functia de director executiv
OBLIGATIILE angajatorului in caz de insolventa, faliment sau lichidare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5) al art. 34 din Codul muncii, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.
 
Astfel, atunci cand angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sub sanctiunea unei contraventii cuprinse intre 300 lei si 1.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. s) din Codul muncii).
 
Anterior modificarii Codului muncii, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar, dupa caz, nefiind sanctionati pentru neeliberarea documentelor, nu le eliberau.
 
(Legea nr. 26 din 10 ianuarie 2023 pentru modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 30 din 11 ianuarie 2023)
 
 
Vei avea parte de:
 
  1. Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
  2. Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
  3. Greseli de evitat, exceptii de la reguli, vezi aici >>>
 
De asemenea, in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vei gasi NOUTATI despre:
 
Vechime in munca pentru activitatea independenta
 
Perioada in care titularul cabinetului medical individual a furnizat servicii medicale este asimilata vechimii in munca, fara a fi luata in considerare perioada in care medicul titular a avut suspendata calitatea de membru al CMR.
 
Concurs pentru functia de director executiv
 
In vederea ocuparii prin concurs a functiei de director executiv, candidatul trebuie sa fie absolvent cu diploma al studiilor universitare de licenta sau diploma echivalenta in: medicina, specializarea medicina, medicina dentara, specializarea medicina dentara, stiinte juridice, stiinte economice, stiinte ingineresti, biologie, biochimie si sa aiba cel putin 7 ani vechime in specialitatea studiilor.
 
Automatizare si viitorul muncii
 
Se constituie Comisia speciala a Camerei Deputatilor pentru automatizare si viitorul muncii, denumita in continuare Comisia, avand urmatoarele obiective:
 
a) analiza situatiei interne referitoare la automatizarea muncii si impactul acesteia;
b) elaborarea de propuneri legislative privind tranzitia la economia digitala;
c) elaborarea de propuneri de politici publice cu privire la viitorul muncii,  detalii AICI >>>
 
Principalele articole din editia lunii februarie:
 
    Compensarea muncii de noapte
    Contracte in baza carora un pensionar poate presta activitate
    Tratamentul fiscal al serviciilor turistice in 2023
    Concediul medical cod 06 necesita viza medicului expert?
    In ce limba se incheie contractele de munca ale cetatenilor straini?
    Cum procedeaza angajatorul daca un salariat fara stagiu de cotizare aduce un certificat de concediu medical?
    Stabilirea locului muncii. Diferente subtile care exista intre mobilitate si delegare
    Legea nr. 283/2022. Cum va asigurati ca salariatul nu invoca o urgenta fictiva pentru a lipsi de la serviciu?
 
IMPORTANT!
 
Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal are aparitie lunara si este in format tiparit, pentru usurinta lecturii. 24 de pagini de solutii de top, prezentate limpede si argumentate impecabil, INSCRIE-TE ACUM >>>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]