legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sondaj: Suntem pe ultimul loc in Europa in ce priveste munca de acasa

telemuncamunca de acasaliber profesionisti
Daca la nivel international, telemunca sau munca de acasa nu mai reprezinta de foarte mult timp o noutate, Romania continua sa se afle la coada Europei cand vine vorba de acest sector. Tot pe ultimul loc la nivel european se afla si Bulgaria, cu o crestere infima in ultimii zece ani in ce priveste categoria de angajati care lucreaza uneori de acasa. 
 
Un sondaj recent Eurostat arata ca in ultimii zece ani nu a crescut semnificativ procentul celor care lucreaza de acasa in mod normal, fiind inregistrata o crestere de circa 3% la nivel european din 2008 si pana in 2018 in sectorul celor care uneori lucreaza de acasa.
 
Circa 5,2% din persoanele angajate in Uniunea Europeana, cu varsta intre 15 si 64 de ani, au lucrat in mod obisnuit de acasa in anul 2018, pe primul loc fiind Olanda, unde 14% dintre salariati lucreaza de acasa, urmata de Finlanda (13,3%), Luxemburg (11%) si Austria (10%), la polul opus situandu-se Romania si Bulgaria, cu 0,4% si, respectiv, 0,3% dintre angajati, citeaza Agerpres datele recente Eurostat. 
 
In tara noastra, doar un procent de 0,4% dintre salariati lucreaza in mod normal de acasa, iar ponderea celor care uneori lucreaza de acasa a crescut usor de la 0,2% in 2008 pana la 0,3% in 2018.
 
Conform aceleiasi surse, in Uniunea Europeana, ponderea salariatilor care lucreaza de acasa este mai mare in randul liber profesionistilor (18,5%) decat in randul angajatilor (3%). Aceasta tendinta se repeta in fiecare stat membru. Cea mai mare pondere se inregistreaza in Finlanda, unde 46,4% dintre liber profesionisti lucreaza de acasa, urmata de Olanda (44,5%) si Austria (43,6%).
 
Totodata, sondajul arata ca in 2018 ponderea femeilor care au lucrat de acasa a fost usor mai mare (5,5%) decat cea a barbatilor (5%). Situatia se repeta in majoritatea statelor membre UE, cele mai mari diferente fiind observate in Franta, unde 8,1% dintre femei lucreaza de acasa, comparativ cu 5,2% dintre barbati, Luxemburg (12,5% dintre femei si 9,8% dintre barbati) si Malta (7,4% dintre femei si 4,7% in cazul barbatilor).
 
In schimb, in opt state membre, situatia este inversa, ponderea barbatilor care lucreaza de acasa fiind mai mare decat cea a femeilor. Aceasta situatie este valabila in special in Olanda, unde 15,5% dintre barbati lucreaza de acasa comparativ cu 12,3% dintre femei, Danemarca (8,5% dintre barbati si 7% in cazul femeilor) si Irlanda (7,2% dintre barbati si 5,7% la femei), unde diferentele sunt cele mai mari.
 
Ponderea celor care lucreaza de acasa creste odata cu varsta. in Uniunea Europeana, doar 1,8% dintre cei cu varsta intre 15 si 24 de ani au lucrat in mod normal de acasa in 2018, comparativ cu 5% dintre cei cu varsta intre 25 si 49 de ani si 6,4% dintre cei cu varsta intre 50 si 64 de ani, transmite Agerpres.
 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemuncamunca de acasaliber profesionisti

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sondaj: Suntem pe ultimul loc in Europa in ce priveste munca de acasa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primele 5 zile de concediu medical se platesc de catre angajatorIntrebare: Daca un angajat isi ia intr-o luna CM boala obisnuita pentru 5 zile, apoi lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile si iar lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile. Intrebarea este: Angajatorul plateste primele 5 zile de la primul CM sau le plateste pe toate cele trei CM, ele fiind fiecare de 5 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revenirea titularului de post. Conditii incetare CIMIntrebare: Avem un salariat cu contract de munca cu clauza maternala. In 30 de zile urmeaza sa se intoarca din CIC persoana pe care o inlocuieste. Noi dorim sa continuam colaborarea cu angajatul cu CIM determinat intrucat vom deschide, peste 5 luni, un alt punct de lucru in care va fi nevoie de el. Putem face act aditional pentru prelungire CIM sau, intrucat obiectivul pentru care a fost incheiat CIM-ul a fost atins, trebuie sa emitem un alt CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]