LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Cum sa aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent!

Cum sa aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent!

08 Octombrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este perfect posibil. Sunt numeroase firme si companii care trec in mod admirabile peste orice control ITM. Tuturor ni se solicita acte, documente, hartii iar unii chiar le pot prezenta la timp, fara probleme, greseli, lipsuri sau alte surprize neplacute. Acestea, dupa cum bine stim, se transforma in amenzi si sanctiuni grele.

Pentru ca lucrurile nu trebuie sa stea asa, pentru ca nu trebuie sa avem parte de surprize neplacute, pentru ca viata nu trebuie sa fie complicata, va prezentam o oferta greu de refuzat!

Avantajele dvs. sunt cele mai importante pentru noi:

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

• gasiti, intr-un singur loc, orice model de act/document care va este necesar, la un click distanta
• economisiti timp si acest lucru nu este deloc de neglijat.
• aveti siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale
• evitati amenzile care apar din cauza unor decizii gresite
• lucrati comod, confortabil, rapid si eficient
• puteti oricand sa modificati, sa inlocuiti, sa stergeti informatiile dorite

Va invitam sa folositi cele mai performante soft-uri de resurse umane. Unul este cadou! Detalii aici >>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Pauza de masa de 45 de minute. Durata timpului de munca. Evidenta munciiIntrebare: Societatea are prevazuta in regulamentul intern o pauza de masa de 45 de min, care nu este inclusa in timpul de lucru (program de lucru de 8 ore). Sistemul e astfel setat incat angajatii se ponteaza intr-o aplicatie, iar ziua de munca e completa doar cand au 8 ore si 45 de minute, bineinteles cu documentarea celor 45 de minute ca pauza de masa si prevederi corespunzatoare in regulamentul intern. Este necesara acum introducerea programului de lucru 12 cu 24, 12 cu 48. Avand in vedere prevederea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reges. Nivel de studiiIntrebare: Nivelul de studii, care nu este un camp prezent in vechiul registru, trebuie introdus pentru fiecare salariat in REGES-ONLINE. Ne puteti spune daca se va introduce nivelul de studii al persoanei care ocupa postul respectiv sau nivelul de studii al postului ocupat de persoana respectiva? De ex. pentru un salariat absolvent de master angajat pe postul de agent de vanzari vom declara studii medii sau studii superioare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<