LEGISLATIAMUNCII.RO
Contractul de adaptare profesionala este un tip special de contract folosit atunci cand un angajat trebuie sa se adapteze la un post nou sau la un mediu de munca nou.
Acest contract apare in Codul muncii al Romaniei. Reglementarea se gaseste la articolele 202–204.
Scopul este clar. Angajatorul te ajuta sa te integrezi rapid pe noul post.
Ce trebuie sa stii:
- Contractul de adaptare se aplica in cateva situatii concrete: cand incepi primul tau loc de munca; cand schimbi profesia sau domeniul; cand treci pe un post nou in aceeasi firma.
- Contractul stabileste cateva elemente simple: durata perioadei de adaptare; persoana care te indruma; activitatile prin care inveti postul; modul de evaluare la final.
- Acest tip de contract apare rar in firmele din Romania. Majoritatea angajatorilor folosesc doar perioada de proba. Totusi, contractul de adaptare devine util in domenii unde formarea la locul de munca dureaza mult. Exemple. IT, inginerie, contabilitate sau activitati tehnice.
Asigurati-va ca aveti toate documentele in regula!
Comandati acum lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU, care contine 160 de formulare editabile si 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU, detalii AICI <<<
Contractul de adaptare profesionala - prevederi legale
Iata un studiu de caz util, prezentam de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Unui salariat i se schiba functia din data de 01.03.2026. I se face act aditional in data de 27.02.2026 cu aplicabilitate din 01.03.2026. Acest act aditional este semnat electronic cu certificat calificat de catre persoanele implicate. In aceeasi zi, 27.02.2026, i se face contract de adaptare profesionala pentru o perioada de 6 luni, incepand cu data modificarii functiei, respectiv 01.03.2026. Pentru ca 28 februarie si 01 martie au fost zile nelucratoare iar ziua de 02.03.2026 a fost una foarte ocupata acest contract de adaptare nu a fost semnat tot electronic, cu certificat calificat , decat in data de 03 martie. Este legal si valid acest contract care este semnat electronic de catre toate partile implicate dar este semnat dupa inceperea aplicabilitatii? Mentionam ca salariatii stiu ca atunci cand isi schimba locul de munca sau functia urmeaza o perioada de adaptare profesionala."
Raspunsul specialistilor:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii - se prevede la art. 204 alin. (2): ”Contractul de adaptare profesionala se incheie odata cu incheierea contractului individual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in conditiile legii.”
Ca orice contract, acesta nu poate intra in vigoare si deveni aplicabil decat dupa ce este semnat de ambele parti, acesta fiind momentul la care s-a realizat acordul de vointa al partilor. Pana la realizarea acordului de vointa al partilor, practic, contractul nu exista si nu poate produce efecte.
Astfel, in situatia mentionata, intrucat acest contract desi probabil are numar din 27.02.2026, nu a fost semnat electronic decat in data de 3 martie 2026, data intrarii in vigoare si a inceperii aplicarii lui este 03.03.2026, deoarece pe semnatura electronica este marcata clar data semnarii.
Codul muncii nu prevede ce se intampla daca acest contract nu se incheie exact la incheierea contractului de munca sau la debutul in functia noua (care in cazul de fata a fost probabil data de 02.03.2026) si nu contine vreo sanctiune privind validitatea si astfel, in opinia noastra, contractul isi produce totusi efectele, dar de la data de 3 martie data semnarii de ambele parti.
Totodata, in opinia noastra, singurul mod in care acest contract poate sa fie considerat ca fiind incheiat in data de 27.02.2026 este semnarea acestuia olograf (de mana) de cale doua parti implicate.
Un raspuns oferit de catre PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
