SSM: In ce conditii poate beneficia un angajat de acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicale?

Mara Dobrin21 Noiembrie 2016

21 Noiembrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inca de la inceput trebuie specificat ca orice angajat, in calitate de asigurat va beneficia, la cerere specifica, de acordarea anumitor ajutoare pentru a putea procura dispozitive medicale necesare recuperarii, pentru cazurile de accidente de munca ori pentru boli profesionale.

Ce trebuie sa faca un angajat care doreste sa beneficieze de aceste ajutoare, cum se procedeaza? Ce acte sunt necesare?

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Pentru a reusi sa intre in posesia acestor dispozitive medicale, angajatul in cauza trebuie sa solicite decontarea contravalorii, iar acesta trebuie sa depuna o cerere la Casa teritoriala de pensii pe raza careia isi au domiciliul.

IMPORTANT: Modelul cererii pentru acordarea de dispozitive medicale este prevazut in Anexa nr. 8 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale.

Ce acte trebuie sa insoteasca cererea mai sus mentionata?

1. Formularul de inregistrare a accidentului de munca ( daca este cazul) sau procesul-verbal avizat de Inspectoratul Teritorial de Munca ce a confirmat caracterul de munca al accidentului, ori de adeverinta de confirmare a inregistrarii accidentului de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca – in cazul accidentelor de munca;

2. Fisa de declarare a cazului de boala profesionala (BP2) sau de adeverinta de confirmare de la Directia de sanatate publica – in cazul bolilor profesionale;

3. Obligatorie este recomandarea medicului curant

Ce se petrece daca angajatului tocmai ii inceteaza contractul de munca, respectiv contractul de asigurare?

In acest caz, i se acorda dreptul la servicii medicale doar daca face dovada, conform legii, cu documente medicale, ca este victima unei boli profesionale cauzate de factori de risc specifici locului/locurilor de munca in care a fost angajat.

DE RETINUT: Daca dosarul nu va cuprinde fise BP2 sau adeverinta de confirmare emisa de Directia de sanatate publica, Casele teritoriale de pensii nu vor efectua decontarile mai sus precizate.

Sursa: PortalSSM

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Lunile tatalui pentru concediu crestere copil. Mod calculIntrebare: Cum se calculeaza corect lunile tatalui pentru concediu crestere copil 10.08 -10.10.2026? sau 10.08-09.10.2026.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul munciiIntrebare: Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul concediului medical. Putem sa incetam contractul de munca in aceasta situatie, chiar daca contractul este suspendat de drept pe baza art. 40 lit. b) din Codul muncii. Am inteles ca exista decizii CCR care au dat solutii in favoarea salariatului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ssm angajatori
Accident de munca
Boli profesionale

ARTICOLE SIMILARE

SSM: completarea corecta a fisei de instruire individuala SSM: in ce mod se interpreteaza sintagma "de indata" din Legea securitatii si sanatatii in munca?Obligativitatea evidentei dosarelor medicale individuale: cine raspunde de acestea SSM: Exista un numar de controale interne care trebuie realizate in decursul unui an?Inspectia Muncii: mai bine de 1000 de persoane angajate la negru, depistate in decursul unei saptamani

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatia pe linie de SSM pe care multi angajatori o neglijeaza - Atentie, amenda ajunge la 7.000 de lei!Angajatorii au 33 de obligatii pe linie de SSM! Ce prevede legea si cum pot preveni amenzile?SSM: firmele cu peste 50 de angajati in vizorul ITM SSM: cum se organizeaza locuri de munca adecvate pentru salariati SSM: ce instruire i se va face angajatei care a revenit din CCC

Mai multe articole despre ssm angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Instruirea lucratorilor in domeniul SSM Cum calculam corect CAS pentru un concediu medical acordat unui salariat cu jumtate de norma?SSM: Informarea lucratorilor si supravegherea starii de sanatate 2 ani de inchisoare pentru angajatii care nu respecta masurile SSM!ACCIDENT DE MUNCA din cauza nerespectarii semnalizarii de securitate

ULTIMELE ARTICOLE

Accidente de munca repetate din vina salariatului: poate fi sanctionat disciplinar?ACCIDENT DE MUNCA produs in ziua libera a salariatului. Cum va fi incadrat + explicatiile specialistilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Ministerul Muncii: Numarul angajatilor care au suferit accidente de munca, in scadere. Atentie la normele SSM!Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!

Mai multe articole despre accident de munca

ARTICOLE SIMILARE

Cand aveti nevoie de serviciu intern de prevenire si protectie si cum poate fi el organizat?Externalizarea serviciilor de SSM Ministrul Muncii a cerut revocarea din functie a presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice SSM: Modele si formulare vitale pentru orice control trecut cu brio CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000

ULTIMELE ARTICOLE

Prevederile legislatiei muncii in cazul unui PFA. Totul despre concedii, angajarea de personal si obligatii fata de ITM Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala Legea nr. 360/2023 - Ce CONTINE dosarul de pensionare pentru pensia de urmas?Noua lege a pensiei: studiile de masterat vor fi luate in calcul la stabilirea vechimii in munca Studiu - saptamana de lucru de 4 zile ar putea fi implementata in Romania, cadrul legislativ permite

Mai multe articole despre boli profesionale