Accident pe drumul spre munca. Are dreptul la concediu platit?

21 Iulie 2012
21 Iulie 2012
accidentconcediu platitnaveta zilnica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intr-o decizie din data de 3 iulie 2012 (nr. 08-44.834), Curtea de Casatie franceza a retinut ca absenta unui angajat, in urma unui accident in timpul deplasarii spre locul de munca trebuie sa fie tratata ca un accident de munca, care da dreptul la concediu pe o perioada continua de un an.

In speta, o angajata a suferit un accident in timpul navetei zilnice spre locul de munca, motiv pentru care a fost fortata sa absenteze de la serviciu mai mult de 13 luni.

Aceasta a solicitat ca perioada de absenta sa fie asimilata cu timpul efectiv de lucru pentru calcularea concediului platit, dupa cum se stipuleaza in articolul L. 3141-5 din Codul Muncii francez, care echivaleaza perioadele de absenta pentru accident de munca cu timp efectiv de lucru. In contextul articolului 3141-5 din Codul Muncii, absentele de la serviciu in cazul accidentelor de munca sunt luate in considerare, in limita unei perioade continue de un an.

Dupa trimiterea unor intrebari preliminare la Curtea de Justitie a Uniunii Europene si obtinerea avizului pozitiv al CJUE (CJUE, 24 ianuarie 2012, cauza. C-282/10), Curtea de Casatie a decis in favoarea angajatei.

Astfel, in hotararea din 3 iulie, Curtea de Casatie a retinut urmatoarele:

"Perioade limitate de timp, cu durata continua maxima de un an, in care executarea contractului de munca este suspendat ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale sunt luate in considerare pentru determinarea dreptului la concediu reglementat de articolul L. 3141-3 din Codul Muncii; pentru a beneficia de dreptul la concediu anual platit, absenta de la locul de munca ca urmare a accidentului in dumul spre serviciu trebuie echivalata cu absenta din cauza unui accident de munca".

Acest lucru inseamna ca absenta produsa din cauza unui accident in timpul navetei catre serviciu este considerat a fi un accident de munca si da dreptul la concediu platit, dar in limita unei perioade continue de un an. (Sursa: Juritravail)

Sursa Costelgalca.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]