LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Concedii » Accident pe drumul spre munca. Are dreptul la concediu platit?

Accident pe drumul spre munca. Are dreptul la concediu platit?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intr-o decizie din data de 3 iulie 2012 (nr. 08-44.834), Curtea de Casatie franceza a retinut ca absenta unui angajat, in urma unui accident in timpul deplasarii spre locul de munca trebuie sa fie tratata ca un accident de munca, care da dreptul la concediu pe o perioada continua de un an.

In speta, o angajata a suferit un accident in timpul navetei zilnice spre locul de munca, motiv pentru care a fost fortata sa absenteze de la serviciu mai mult de 13 luni.

Aceasta a solicitat ca perioada de absenta sa fie asimilata cu timpul efectiv de lucru pentru calcularea concediului platit, dupa cum se stipuleaza in articolul L. 3141-5 din Codul Muncii francez, care echivaleaza perioadele de absenta pentru accident de munca cu timp efectiv de lucru. In contextul articolului 3141-5 din Codul Muncii, absentele de la serviciu in cazul accidentelor de munca sunt luate in considerare, in limita unei perioade continue de un an.

Dupa trimiterea unor intrebari preliminare la Curtea de Justitie a Uniunii Europene si obtinerea avizului pozitiv al CJUE (CJUE, 24 ianuarie 2012, cauza. C-282/10), Curtea de Casatie a decis in favoarea angajatei.

Astfel, in hotararea din 3 iulie, Curtea de Casatie a retinut urmatoarele:

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

"Perioade limitate de timp, cu durata continua maxima de un an, in care executarea contractului de munca este suspendat ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale sunt luate in considerare pentru determinarea dreptului la concediu reglementat de articolul L. 3141-3 din Codul Muncii; pentru a beneficia de dreptul la concediu anual platit, absenta de la locul de munca ca urmare a accidentului in dumul spre serviciu trebuie echivalata cu absenta din cauza unui accident de munca".

Acest lucru inseamna ca absenta produsa din cauza unui accident in timpul navetei catre serviciu este considerat a fi un accident de munca si da dreptul la concediu platit, dar in limita unei perioade continue de un an. (Sursa: Juritravail)

Sursa Costelgalca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accident concediu platit naveta zilnica

Data aparitiei: 21 Iulie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<