SSM: documentele obligatorii la declararea bolilor profesionale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Medicii care depisteaza boli profesionale sau suspiciuni de boli profesionale, au obligatia de a le semnala oficial.

Medicul care depisteaza un astfel de caz trebuie sa completeze fisa de semnalare a bolilor profesionale.

In cazul in care bolile profesionale sunt depistate de catre medicii din spitale, policlinici sau cabinete medicale, acestia au obligatia de a comunica imediat medicului de medicina muncii, cazul depistat.

Medicul responsabil de medicina muncii va cerceta si va declara cazul catre Autoritatea de Sanatate Publica Judeteana pe teritoriul caruia se afla ultima intreprindere, unde exista noxa profesionala care ar fi putut produce noxa respectiva.

Documentele pe baza carora se face declararea bolilor profesionale sunt urmatoarele:

- istoricul de expunere profesionala (documente care certifica ruta profesionala sau care demonstreaza expunerea la factorii de risc profesional

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

- istoricul supravegherii medicale /starii de sanatate la locul de munca

- documentul medical care precizeaza diagnosticul de boala profesionala emis de departamentele de medicina muncii

- procesul verbal de cercetare

- fisa standard de completare in aceste cazuri

- evaluarea riscului profesional

Medicul de medicina munciii care despisteaza cazul completeaza fisa de sesizare BP1.
Medicii de medicina din cadrul autoritatilor de sanatate publica teritoriale completeaza fisa de declarare BP2.

Sursa: www.edirect/e-guvernare.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
boli profesionale obligatii ssm angajator

Data aparitiei: 17 Iunie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<