a) In cazul societatilor comerciale pe actiuni
Potrivit art. 137 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca.
In cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
b) In cazul societatilor comerciale cu raspundere limitata
Conform art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990, societatea poate fi administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Acelasi act normativ stabileste faptul ca asociatul unic poate avea si calitatea de salariat al aceleiasi societati.
Asadar, asociatul unic al societatii cu raspundere limitata poate si admnistrator si salariat al societatii respective.
Specialistii Portalcodulmuncii atrag atentia asupra faptului ca activitatea de comercializare nu poate fi considerata o atributie ce revine administratorului. Prin urmare, in acest caz, administratorul poate sa activeze si ca vanzator in cadrul aceleiasi societati numai pe baza unui contract individual de munca.
Nu uitati ca obligatiile si raspunderea administratorilor sunt reglementate de dispozitiile referitoare la mandat si de cele special prevazute in aceasta lege.
Adunarea generala a asociatilor este cea care stabileste obligatiile adminstratorului, in conformitate cu legislatia in vigoare.