LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Avantaje in natura » Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Care sunt conditiile de acordare a acestui beneficiu?

Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Care sunt conditiile de acordare a acestui beneficiu?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Va rog sa ma ajutati cu informatie detaliata referitor la includerea beneficiului de decontare lunara a transportului angajatilor la si de la locul de munca. Care este limita, conditiile de acordare a acestui beneficiu, acte justificative. Inteleg ca nu este inclus in plafonarea de 33% incepand cu Ianuarie 2023."

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: peste 50 angajati

• Cod CAEN: alte activitati de creditare

Raspunsul specialistului:

Conform prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, cheltuielile suportate de angajator pentru transportul salariatilor astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Astfel, in primul rand trebuie sa se mentioneze in regulamentul intern sau intr-un act aditional la contractul individual de munca faptul ca se deconteaza transportul la si de la locul de munca precum si modalitatea in care se efectueaza transportul decontat.

Asadar, documentul necesar este regulamentul intern, actul aditional la contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca. Apoi este necesar documentul justificativ cum ar fi bonul fiscal.

Spre exemplu, daca se deconteaza combustibil salariatii trebuie sa justifice cheltuielile de transport fie prin intocmirea foilor de parcurs sau a unui decont lunar al salariatului din care sa rezulte numarul de km parcursi de acasa la locul de munca precum si numarul de zile in care s-a deplasat la locul de munca. In baza acestor documente se poate stabili suma ce se va deconta pentru transport – numar de kilometri x consum mediu al vehiculului/100 km x pret/l combustibil.

Nu este reglementata o suma maxima ce se se poate deconta dar trebuie sa calculati suma conform celor de mai sus in cazul in care decontati combustibilul. In cazul in care se deconteaza bilete/abonamente suma reprezinta contravaloarea acestora. Nu se poate acorda sume fixe neimpozabile fara documente justificative.

Un raspuns valabil la data de 13.09.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
transportul salariatilor decontare transport salariati

Data aparitiei: 26 Decembrie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<