Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Al treisprezecelea salariu poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna?

al 13-lea salariuindemnizatie coal 13-lea salariu calculsalariul minim pe economie
Va reamintim ca, potrivit 50 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.


Date fiind aceste circumstante, se prevede la alin. (2) ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.


Ce regim va avea al 13-lea salariu? Poate fi considerat ca fiind o indemnizatie suplimentara pentru concediul de odihna?

"Pentru personalul din departamentul Administrativ se acorda al 13-lea salariu in 4 transe, pentru fiecare trimestru, sub forma de prima. In contractul de munca, respectiv in Revisal aceasta prima nu este mentionata. Avand in vedere caracterul permanent de acordare a acestei prime, se poate include la veniturile brute in vederea stabilirii mediei zilnice pentru concediu de odihna?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca.


Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

ATENTIE!

Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in lunile ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate. In ceea ce priveste al 13 salariu mentionam ca adaosurile NU reprezinta, potrivit Codului muncii, elemente obligatorii ale indemnizatiei de concediu de odihna.

Insa, in jurisprudenta Curtii Europene de Justitie daca adaosurile au caracter permanent acestea vor trebui luate in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna.


...pentru mai multe detalii despre decizia Curtii Europene consulta PortalCodulMuncii >>>


Avand in vedere jurisprudenta Curtii Europene de Justitie apreciem ca al 13 lea salariu va fi luat in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna.


Salariul minim pe economie va ajunge la 2.050 lei din 2019

Salariul minim pe economie va creste din nou atingand in 2019 valoarea de 2.050 de lei brut, conform unor declaratii ale lui Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa.

Acesta a declarat ca decizia va fi anuntata in curand, printr-o hotarare de Guvern, iar in acest fel romanii vor avea 150 de lei in plus la salariu. Se doreste o crestere constanta a salariului minim pe economie in fiecare an, pana in 2022...citeste mai multe despre salariul minim aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
al 13-lea salariuindemnizatie coal 13-lea salariu calculsalariul minim pe economie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Al treisprezecelea salariu poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Art. 153 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salari... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]