Studii de caz despre: intrebari

 

Contributii sociale si impozit datorate pentru indemnizatia de risc maternal

risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Indemnizatia de risc maternal nu este impozabila, in sensul impozitului pe venit.

Care sunt contributiile sociale datorate pentru indemnizatia de risc maternal?

Se datoreaza contributia de asigurari sociale, atat componenta individuala cat si componenta datorata de angajator asupra sumei ce reprezinta 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

De asemenea, se datoreaza contributia de accidente de munca si boli profesionale asupra salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

 Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi, cumulat, 120 de zile calendaristice, conform analizei specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de maternitate;
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii


b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
risc maternalconcediu de risc maternalindemnizatia de risc maternal

 Data aparitiei: 29 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contributii sociale si impozit datorate pentru indemnizatia de risc maternal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Plata concediului de odihna cuvenit si neefectuat la incetarea CIM. Mod de calculAdeverinta de vechime. Perioada de suspendare a CIM trebuie mentionata in adeverinta?Cotele de contributii la asigurarile sociale de sanatate CASSAngajare in luna decembrie. Salariatul va avea dreptul la concediu de odihna?Rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna - ce prevede legea?

ULTIMELE ARTICOLE

Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareCertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiCum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALE
Mai multe articole despre risc maternal

ARTICOLE SIMILARE

Interdictii privind concedierea colectivaPrevederi in cazul concediului de risc maternal: avizarea acestuia de catre medicul de medicina munciiLegea nr. 12 din 2015 a adus schimbari radicale legate de concedii. Aflati totul!Model regulament intern. Functionare AsociatieNu poti concedia angajatul aflat in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani

ULTIMELE ARTICOLE

Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in CONCEDIU DE RISC MATERNAL la dizolvarea angajatorului - PROCEDURAConcediu de maternitate versus CONCEDIU DE RISC MATERNAL - in ce CONDITII se acorda?CONCEDIU DE RISC MATERNAL: calcul si obligatii pentru angajatoriProtejarea salariatei gravide la locul de munca. MASURI ce trebuie luate de angajatorRevenirea in campul muncii dupa pierderea sarcinii. Trebuie raportat la ITM acest eveniment?
Mai multe articole despre concediu de risc maternal

ARTICOLE SIMILARE

Medicina muncii: Cum se acorda INDEMNIZATIA DE RISC MATERNALProtejarea salariatei gravide: Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48!Concediul medical si stagiile de cotizare - ce trebuie sa stie angajatorii?Protectia muncii: Ce drepturi are o angajata insarcinataContributii sociale si impozit datorate pentru INDEMNIZATIA DE RISC MATERNAL

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu de risc maternal: calcul si obligatii pentru angajatoriConcedii medicale suportate 100% din FNUASS. Regula primelor 5 zile suportate de angajatorCum recuperati ca angajator indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate?Deducere personala 2018: se iau in calculul venitului brut si indemnizatiile de maternitate?Baza de calcul aferenta concediului de risc maternal
Mai multe articole despre indemnizatia de risc maternal
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]