Cum recuperati ca angajator indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate?

consilier legislatia munciirecuperare asigurari sanatate angajatorindemnizatie asigurari sanatate
Cum recuperati ca angajator indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In ce priveste recuperarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, retineti ca indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate din FNUASS care pot fi recuperate de angajator sunt: 
 
 
 
 
– indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator din prima zi pana in a 5-a zi calendaristica de incapacitate, independent de tipul de afectiune pentru care se acorda concediul medical. 
 
De asemenea, din cele 5 zile, angajatorul suporta indemnizatia doar pentru zilele lucratoare. Valoarea indemnizatiei care nu se suporta de angajator se va plati tot de catre acesta, urmand ca angajatorul sa o recupereze din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate din creditele bugetare prevazute cu aceasta destinatie;
 
 
 
 
 
– indemnizatii pentru maternitate, integral;
 
– indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav, integral;
 
– indemnizatia de risc maternal, integral;
 
– indemnizatia pentru reducere a timpului de lucru, integral.

 
Incepand cu luna ianuarie 2018, sumele reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor nu se mai pot compensa cu suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva. Astfel, indemnizatiile platite salariatilor si suportate din FNUASS nu mai pot fi recuperate din contributiile datorate pentru luna respectiva.
 
RETINETI!
 
Art. 40 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 stabileste ca indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, in termen de 90 de zile de la data la care angajatorii erau in drept sa le solicite.
 
Prin derogare de la aceasta regula, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 49/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 319 din 16 aprilie 2020, indemnizatiile aferente certificatelor de concediu medical acordate in perioada starii de urgenta pot fi solicitate pe baza actelor justificative in termen de 180 de zile de la data incetarii perioadei starii de urgenta.
 
 
 
 
ATENTIE!
 
Pentru a evita respingerea cererii de restituire a indemnizatiilor trebuie sa acordati atentie sporita urmatoarelor aspecte:
– completarii codului diagnostic
– completarii codului indemnizatiei
– completarii altor rubrici
– concordantei intre cod diagnostic si cod indemnizatie
– concordantei intre datele privind concediul "Initial"/"In continuare"
– calculului indemnizatiilor;
– duratei concediului medical, care trebuie sa se incadreze in duratele prevazute de lege.
 
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consilier legislatia munciirecuperare asigurari sanatate angajatorindemnizatie asigurari sanatate

Data aparitiei: 24 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum recuperati ca angajator indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]