Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul?

Adela Simonescu
Adela Simonescu
10 August 2015
10 August 2015
Adela Simonescu
Adela Simonescu
salariu minimincetarea suspendarii cimsuspendare cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Angajatorul doreste sa ii majoreze salariul in acest timp, avand in vedere faptul ca lucratorul este platit la nivelul salariului minim pe economie.

Ce se intampla in acest caz? Cand se va efectua majorarea salariului angajatului care se afla in incapacitate temporara de munca?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in perioada concediului medical, CIM se supenda.

Tinem cont si de faptul ca salariatul nu beneficiaza de salariu ci de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate calculata conform prevederilor OUG 158/2005.

In perioada de suspendare, elementele contractului individual de munca nu se pot modifica.

Stim si faptul ca din 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a fost majorat, de la 975 de lei, la 1050 de lei.

In situatia in care salariatul la data de 01 iulie se afla in concediu medical angajatorul va astepta incetarea suspendarii pentru a majora salariul acestuia la nivelul salariului minim.

Spre exemplu, daca ultima zi de concediu medical este 25 iulie, salariatul va beneficia de salariul majorat la nivelul salariului minim incepand cu data de 26 iulie 2015.

"A proceda altfel, inseamna ca angajatorul nu asigura salariatului un salariu de baza minim la nivelul salariului de baza minim brut pe tara ceea ce nu este permis de lege. Programul de salarizare trebuie conceput astfel incat sa respecte legislatia in vigoare si nu legislatia trebuie sa respecte programul. ", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]