Ce se intampla in acest caz? Cand se va efectua majorarea salariului angajatului care se afla in incapacitate temporara de munca?
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in perioada concediului medical, CIM se supenda.
Tinem cont si de faptul ca salariatul nu beneficiaza de salariu ci de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate calculata conform prevederilor OUG 158/2005.
In perioada de suspendare, elementele contractului individual de munca nu se pot modifica.
Stim si faptul ca din 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a fost majorat, de la 975 de lei, la 1050 de lei.
Portal Codul Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In situatia in care salariatul la data de 01 iulie se afla in concediu medical angajatorul va astepta incetarea suspendarii pentru a majora salariul acestuia la nivelul salariului minim.
Spre exemplu, daca ultima zi de concediu medical este 25 iulie, salariatul va beneficia de salariul majorat la nivelul salariului minim incepand cu data de 26 iulie 2015.
"A proceda altfel, inseamna ca angajatorul nu asigura salariatului un salariu de baza minim la nivelul salariului de baza minim brut pe tara ceea ce nu este permis de lege. Programul de salarizare trebuie conceput astfel incat sa respecte legislatia in vigoare si nu legislatia trebuie sa respecte programul. ", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.