Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul?

salariu minimincetarea suspendarii cimsuspendare cim
Salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Angajatorul doreste sa ii majoreze salariul in acest timp, avand in vedere faptul ca lucratorul este platit la nivelul salariului minim pe economie.

Ce se intampla in acest caz? Cand se va efectua majorarea salariului angajatului care se afla in incapacitate temporara de munca?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in perioada concediului medical, CIM se supenda.

Tinem cont si de faptul ca salariatul nu beneficiaza de salariu ci de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate calculata conform prevederilor OUG 158/2005.

In perioada de suspendare, elementele contractului individual de munca nu se pot modifica.

Stim si faptul ca din 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a fost majorat, de la 975 de lei, la 1050 de lei.

In situatia in care salariatul la data de 01 iulie se afla in concediu medical angajatorul va astepta incetarea suspendarii pentru a majora salariul acestuia la nivelul salariului minim.

Spre exemplu, daca ultima zi de concediu medical este 25 iulie, salariatul va beneficia de salariul majorat la nivelul salariului minim incepand cu data de 26 iulie 2015.

"A proceda altfel, inseamna ca angajatorul nu asigura salariatului un salariu de baza minim la nivelul salariului de baza minim brut pe tara ceea ce nu este permis de lege. Programul de salarizare trebuie conceput astfel incat sa respecte legislatia in vigoare si nu legislatia trebuie sa respecte programul. ", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



de Adela Simonescu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimincetarea suspendarii cimsuspendare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul? Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Radu Vana
11-Aug-2015

Cred ca e corect ca la expirarea suspendarii CIM pe motiv de boala 26.07.15 sa se modifice salariul de incadrare prin decizie sau act aditional cu producere de efecte de la 01.07.15. Asa si indemnizatia de boala pe perioada 01.07 - 25.07 se va calcula si acorda in conformitate cu legea.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]