Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul?

salariu minimincetarea suspendarii cimsuspendare cim
Salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Angajatorul doreste sa ii majoreze salariul in acest timp, avand in vedere faptul ca lucratorul este platit la nivelul salariului minim pe economie.

Ce se intampla in acest caz? Cand se va efectua majorarea salariului angajatului care se afla in incapacitate temporara de munca?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in perioada concediului medical, CIM se supenda.

Tinem cont si de faptul ca salariatul nu beneficiaza de salariu ci de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate calculata conform prevederilor OUG 158/2005.

In perioada de suspendare, elementele contractului individual de munca nu se pot modifica.

Stim si faptul ca din 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a fost majorat, de la 975 de lei, la 1050 de lei.

In situatia in care salariatul la data de 01 iulie se afla in concediu medical angajatorul va astepta incetarea suspendarii pentru a majora salariul acestuia la nivelul salariului minim.

Spre exemplu, daca ultima zi de concediu medical este 25 iulie, salariatul va beneficia de salariul majorat la nivelul salariului minim incepand cu data de 26 iulie 2015.

"A proceda altfel, inseamna ca angajatorul nu asigura salariatului un salariu de baza minim la nivelul salariului de baza minim brut pe tara ceea ce nu este permis de lege. Programul de salarizare trebuie conceput astfel incat sa respecte legislatia in vigoare si nu legislatia trebuie sa respecte programul. ", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minimincetarea suspendarii cimsuspendare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul? Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Radu Vana
11-Aug-2015

Cred ca e corect ca la expirarea suspendarii CIM pe motiv de boala 26.07.15 sa se modifice salariul de incadrare prin decizie sau act aditional cu producere de efecte de la 01.07.15. Asa si indemnizatia de boala pe perioada 01.07 - 25.07 se va calcula si acorda in conformitate cu legea.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Sunt nascuta in 12.06.1960,sexul feminin, sunt absolventa al UBB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariata din 08.10.1979-15.09.1980 01.10.1985-11.12.1989 24.01.1990-21.08.1990 concediu platit pentru cresterea copilului pina la un an. 21.08.1990-01.08.1995 nu am fost angajata 01.08.1995-prezent (Total vechime la 01.01.2019=29ani si 1 luna fara grupe) am lucrat in grupa II : 4 ani si 2 luni ,iar in grupa I : 1 an si 6 luni Va rog sa-mi spuneti : 1.se tine cont de perioada lucrata
 

Raspuns: 1.nu beneficiati de reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupe de munca<br />2. la st... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]