Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi manageri de spitale

resurse umanemanagementul resurselor umanelocuri de munca

Editorial, 30.06.2009 - Gabriela Chirazof

Recent adoptata O.U.G. nr. 69/2009 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, publicata in Monitorul Oficial nr. 419 din data de 18 iunie 2009, schimba managerii de spitale.

Potrivit legii, spitalul public este condus de un manager, persoana fizica sau juridica.

Incepand cu data de 18.06.2009 functia de manager sau manager interimar al spitalului poate fi exercitata numai de persoana fizica sau reprezentantul desemnat de managerul persoana juridica, care indeplineste conditiile impuse de acest act normativ.

Astfel, nu mai poate fi manager orice persoana fizica sau reprezentantul desemnat de managerul persoana juridica care a absolvit o institutie de invatamant superior si cursuri de perfectionare in management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sanatatii Publice si stabilite prin ordin al ministrului sanatatii publice, ci numai cel care indeplineste conditia absolvirii cursurilor de perfectionare in management sau management sanitar anterior mentionate, dar este si absolventul unei institutii de invatamant superior intr-unul din domeniile: medical, economic, juridic sau administrativ.

De asemenea, pentru spitalele clinice in care se desfasoara si activitate de invatamant si cercetare stiintifica medicala, managerul trebuie sa fie cadru universitar sau medic primar si sa fie absolvent al unor cursuri de perfectionare in management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sanatatii si stabilite prin ordin al ministrului sanatatii.



Potrivit ordonantei de urgenta s-au modificat si cazurile de incompatibilitate in ceea ce priveste cel care detine functia de manager persoana fizica. Astfel, aceasta functie de este incompatibila cu:
a) exercitarea oricaror altor functii salarizate, nesalarizate sau/si indemnizate, cu exceptia functiilor sau activitatilor in domeniul medical, didactic si de studiu profesional, al cercetarii stiintifice si al creatiei literar-artistice;
b) exercitarea oricarei activitati sau oricarei alte functii de manager, inclusiv cele neremunerate;
c) exercitarea unei activitati sau a unei functii de membru in structurile de conducere ale unei alte unitati spitalicesti;
d) exercitarea oricarei functii in cadrul organizatiilor sindicale sau patronale de profil.

Dupa cum reiese din dispozitiile actului normativ, la aceasta ora ar trebui sa fie numite de catre ministrul sanatatii comisiile care analizeaza si verifica indeplinirea de catre manageri si manageri interimari a dispozitiilor ordonantei de urgenta, care vor intocmi in termen de 30 de zile de la numire un raport despre cele constatate.
___________________________________________________________________
Fisa postului, recrutare si selectie, motivarea angajatilor, recompensare, evaluarea performantelor ... tot ce trebuie sa stiti, aflati la zi din "Consilier - Managementul Resurselor Umane"
___________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umanelocuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi manageri de spitale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Ob??ine Adeverinta Pentru Conditii Speciale De Munca ?Intrebare: Bun? ziua ! Am lucrat la Grup Feroviar Rom??n ca mecanic ajutor locomotiva un an, ??n perioada 2003/2004 dar in adeverinta solicitata sunt trecute conditii normale de munc? ??i nu speciale cum prevede legea 226/2000, anexa1, pozi??ia 5 b in lista.In legea 19/2000 nu am gasit o incadrare dar am mai lucrat si la C.F.R. ?ntre anii1990- 1998 si mi-au dat adeverinta cu grupa1. Nu stiu daca societatea Grup Feroviar Roman figureaza in anexa 2/ legea 263/2010. Am vreo sansa sa obtin adeverinta cu con
 

Raspuns: Dupa data de 01.04.2001, incadrarea in conditii speciale de munca este data de plata CAS cu 10 proce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]