Limbajul corporal nepotrivit te poate costa jobul

angajarelimbaj corporaldecizii angajatoricomportament interviu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Chiar daca CV-ul unui candidat ar putea impresiona orice angajator din lume si chiar daca cel care aplica pentru job stapaneste arta conversatiei, aceste avantaje ar putea sa nu mai valoreze nimic in cazul in care gesturile pe care le face acesta transmit cu totul altceva decat increderea pe care o afiseaza in timpul interviului. Tocmai de aceea, este important ca orice persoana sa cunoasca semnificatiile limbajului corporal astfel incat acesta sa nu il tradeze in momente precum un interviu de angajare.

Astfel, un candidat care va tine bratele incrucisate ii va transmite interlocutorului sau ca are o atitudine defensiva si ca nu este dispus sa accepte si alte puncte de vedere. In plus, angajatorul poate interpreta aceste gesturi ca pe o dovada de incredere in exces.

De asemenea, regulile referitoare la distantele personale nu ar trebui niciodata incalcate. Candidatul ar trebui sa nu se apropie prea mult de angajator, iar imbratisarile sunt interzise intr-o astfel de situatie, oricat de placuta s-ar dovedi conversatia din timpul interviului.

Nici candidatul care se va juca in timpul interviului cu parul nu are sanse prea mari sa fie angajat pentru ca responsabilii de HR vor fi distrasi de acest tic si vor considera, in acelasi timp, ca un astfel de reflex ar trebui sa nu existe in cazul unui candidat concentrat si care este capabil sa isi controleze gesturile reflexe.

De asemenea, chiar daca se considera un gest elegant, statul picior peste picior nu se recomanda in timpul unui interviu deoarece denota o atitudine mult prea degajata pentru imprejurarile date. In plus, este interzis candidatului sa se joace cu telefonul mobil sau cu orice alte obiecte avute la indemana.

Mainile ar trebui tinute la vedere pe toata durata interviului deoarece, in caz contrar, angajatorii ar putea crede ca persoana care s-a prezentat la interviu are ceva de ascuns. Aceste reguli, potrivit psihologilor, influenteaza mult deciziile angajatorilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarelimbaj corporaldecizii angajatoricomportament interviu

Data aparitiei: 14 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Limbajul corporal nepotrivit te poate costa jobul Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]