LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorii romani au o problema mai mare decat pandemia: deficitul de munca, acesta fiind si motivul pentru care isi fac probleme, vizavi de bunul demers al afacerilor.
Intr-un studiu recent realizat de Deloitte si revista Fortune, se pare ca mai bine de 73% dintre companii sunt ingrijorate de modul in care deficitul de forta de munca si de competente le va influenta afacerea, in urmatorul an.
Desigur ca multi angajatori sunt ingrijorati de aparitia unor noi variante de COVID-19, in jur 70% dintre cei chestionati au aceasta temere. Totusi, se pare ca aceasta criza a fortei de munca generata de lipsa personalului creeaza o panica si mai mare printre angajatori, care nu stiu vor proceda in 2022.
Desigur ca Guvernul a aprobat un contingent de 100.000 muncitori straini, dar sa fie aceasta rezolvarea deficitului fortei de munca in Romania?
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
Pentru a acoperi deficitul de forta de munca inregistrat in domenii precum cel al constructiilor de cladiri, de drumuri, in restaurante, transporturi rutiere, hoteluri, panificatie etc., Ministerul Muncii a propus, pentru anul 2022, un contingent de 100.000 de lucratori straini nou admisi pe piata.
Datele inregistrate Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca, in perioada ianuarie – august 2021, 264.983 de locuri de munca erau vacante, 50.924 dintre acestea fiind declarate in mod repetat de angajatori din cauza ca nu s-au putut ocupa, informeaza printr-un comunicat de presa institutia citata....mai multe despre forta de munca 2022 >>>
Printre provocarile cu care se confrunta companiile, din punctul de vedere al fortei de munca, au mai fost enumerate recrutarea angajatilor (57%), crearea unui loc de munca potrivit pentru perioada post- pandemie (53%), pastrarea angajatilor (51%) si construirea unei forte de munca diverse, echitabile si bazate pe incluziune (43%).
Referitor la manierele prin care spera sa atraga personal, angajatorii romani recurg la beneficii de tipul flexibilitatii muncii (80%), concentrarea asupra sentimentului de sens superior (68%), asupra diversitatii, echitatii si incluziunii (68%), asupra starii de bine si sanatatii mintale (65%) si asupra factorilor de mediu, sociali si de guvernanta - ESG (50%).
Unii apeleaza si la resterea salariilor (50%) sau oferirea de mai mult timp liber angajatilor (24%), conform studiului Deloitte.
„Pe masura ce organizatiile s-au adaptat la noua normalitate caracterizata de incertitudine permanenta, atragerea si pastrarea angajatilor pe o piata a muncii tot mai competitiva a revenit pe primul loc in topul listei lor de prioritati strategice. Pandemia a accelerat schimbarile din domeniul muncii, iar acum flexibilitatea, dezvoltarea personala sau chiar reinventarea, starea de bine si sentimentul de apartenenta trebuie sa faca parte din oferta angajatorilor, impreuna cu sentimentul unui sens superior, care este legat din ce in ce mai mult de modul in care mediul de business contribuie la rezolvarea problemelor societale complexe, cum ar fi schimbarile climatice”, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte Romania si Moldova, potritiv Hotnews.ro
Mentionam ca studiul CEO Survey a fost efectuat de Deloitte si revista Fortune in toamna anului 2021, fiind chestionati 120 de directori din 15 domenii de activitate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
