STUDIU. Pe angajatori ii sperie mai mult deficitul de forta de munca decat pandemia!

forta de muncadeficit personaldeficit forta de munca
STUDIU. Pe angajatori ii sperie mai mult deficitul de forta de munca decat pandemia!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatorii romani au o problema mai mare decat pandemia: deficitul de munca, acesta fiind si motivul pentru care isi fac probleme, vizavi de bunul demers al afacerilor.
 
Intr-un studiu recent realizat de Deloitte si revista Fortune, se pare ca mai bine de 73% dintre companii sunt ingrijorate de modul in care deficitul de forta de munca si de competente le va influenta afacerea, in urmatorul an.
 
Desigur ca multi angajatori sunt ingrijorati de aparitia unor noi variante de COVID-19, in jur 70% dintre cei chestionati au aceasta temere. Totusi, se pare ca aceasta criza a fortei de munca generata de lipsa personalului creeaza o panica si mai mare printre angajatori, care nu stiu vor proceda in 2022. 
 
Desigur ca Guvernul a aprobat un contingent de 100.000 muncitori straini, dar sa fie aceasta rezolvarea deficitului fortei de munca in Romania?

Pentru a acoperi deficitul de forta de munca inregistrat in domenii precum cel al constructiilor de cladiri, de drumuri, in restaurante, transporturi rutiere, hoteluri, panificatie etc., Ministerul Muncii a propus, pentru anul 2022, un contingent de 100.000 de lucratori straini nou admisi pe piata.
 
Datele inregistrate Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca, in perioada ianuarie – august 2021, 264.983 de locuri de munca erau vacante, 50.924 dintre acestea fiind declarate in mod repetat de angajatori din cauza ca nu s-au putut ocupa, informeaza printr-un comunicat de presa institutia citata....mai multe despre forta de munca 2022 >>>
 
Printre provocarile cu care se confrunta companiile, din punctul de vedere al fortei de munca, au mai fost enumerate recrutarea angajatilor (57%), crearea unui loc de munca potrivit pentru perioada post- pandemie (53%), pastrarea angajatilor (51%) si construirea unei forte de munca diverse, echitabile si bazate pe incluziune (43%).
 
Referitor la manierele prin care spera sa atraga personal, angajatorii romani recurg la beneficii de tipul flexibilitatii muncii (80%), concentrarea asupra sentimentului de sens superior (68%), asupra diversitatii, echitatii si incluziunii (68%), asupra starii de bine si sanatatii mintale (65%) si asupra factorilor de mediu, sociali si de guvernanta - ESG (50%). 
 
 
Unii apeleaza si la resterea salariilor (50%) sau oferirea de mai mult timp liber angajatilor (24%), conform studiului Deloitte.
 
„Pe masura ce organizatiile s-au adaptat la noua normalitate caracterizata de incertitudine permanenta, atragerea si pastrarea angajatilor pe o piata a muncii tot mai competitiva a revenit pe primul loc in topul listei lor de prioritati strategice. Pandemia a accelerat schimbarile din domeniul muncii, iar acum flexibilitatea, dezvoltarea personala sau chiar reinventarea, starea de bine si sentimentul de apartenenta trebuie sa faca parte din oferta angajatorilor, impreuna cu sentimentul unui sens superior, care este legat din ce in ce mai mult de modul in care mediul de business contribuie la rezolvarea problemelor societale complexe, cum ar fi schimbarile climatice”, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte Romania si Moldova, potritiv Hotnews.ro
 
Mentionam ca studiul CEO Survey a fost efectuat de Deloitte si revista Fortune in toamna anului 2021, fiind chestionati 120 de directori din 15 domenii de activitate.
 
 
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
forta de muncadeficit personaldeficit forta de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


STUDIU. Pe angajatori ii sperie mai mult deficitul de forta de munca decat pandemia! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


DRAGHICI MARILENA
15-Nov-2021
Avem deficit de forta de munca si vor sa introduca certificatul verde obligatoriu la locul de munca, iar Guvernul aproba un contingen de 100.000 de straini ca sa rezolve problema. Dar oare aceasta este solutia?

Avem deficit de forta de munca si vor sa introduca certificatul verde obligatoriu la locul de munca, iar Guvernul aproba un contingen de 100.000 de straini ca sa rezolve problema. Dar oare aceasta este solutia?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]