Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

M-am intors din concediu medical si vreau concediu de odihna. Chiar nu se mai poate?

concediu de odihna dupa concediu medicalconcediu medicalconcediu de odihna dupa medicalconcedii




"Am avut concediu medical si va spun cu sinceritate ca a fost luat pe buna dreptate. Am ramas complet socat atunci cand medicul mi-a spus ca va trebui sa urmez un tratament cat se poate de riguros si solicitant si ca imi voi lua cateva zile de concediu medical, ceea ce am si facut.

Acum, ma intorc din concediul medical si vreau concediu de odihna pentru ca am biletele cumparate de mai mult de jumatate de an, intr-o statiune linistita. Ma duc sa ma odihnesc pentru ca desi mi-a trecut concediul medical, chiar simt ca am nevoie de inca cateva zile de recuperare.

Chiar nu se poate sa imi iau concediu de odihna dupa concediu medical? Sotul imi spune ca nu se poate. Cum este legal sa procedez"


In speta descrisa mai sus, tinem cont de faptul ca pentru orice salariat, concediul de odihna reprezinta un drept garantat. Nu se poate ceda concediul de odihna, nu se poate renunta la el, nu se poate limita de catre nimeni.

Evident, nu discutam despre o durata mai mica de 20 de zile lucratoare.

Dar ce se intampla in situatia in care salariata a fost in concediu medical si acum doreste concediu de odihna

Conform specialistilor, concediul medical nu limiteaza concediul de odihna, indiferent cate zile au fost luate. Chiar daca salariatul a avut 3 luni de concediu medical, nu se diminueaza perioada concediului de odihna.

Mai mult, tinem cont de faptul ca perioada de concediu medical se considera ca perioada de lucru si de ea tinem cont pentru a stabili durata perioadei lucrate.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna dupa concediu medicalconcediu medicalconcediu de odihna dupa medicalconcedii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


M-am intors din concediu medical si vreau concediu de odihna. Chiar nu se mai poate? Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcularea Punctajului Pentru Perioadele Asimilate.Intrebare: Care prevederi se aplica pentru calcularea punctajului mediu anual in cazul perioadelor asimilate (armata si facultate? - cele conform Art.97(1)b; sau - cele conform Art.164(2).
 

Raspuns: Multumesc.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]