LEGISLATIAMUNCII.RO"Am avut concediu medical si va spun cu sinceritate ca a fost luat pe buna dreptate. Am ramas complet socat atunci cand medicul mi-a spus ca va trebui sa urmez un tratament cat se poate de riguros si solicitant si ca imi voi lua cateva zile de concediu medical, ceea ce am si facut.
Acum, ma intorc din concediul medical si vreau concediu de odihna pentru ca am biletele cumparate de mai mult de jumatate de an, intr-o statiune linistita. Ma duc sa ma odihnesc pentru ca desi mi-a trecut concediul medical, chiar simt ca am nevoie de inca cateva zile de recuperare.
Chiar nu se poate sa imi iau concediu de odihna dupa concediu medical? Sotul imi spune ca nu se poate. Cum este legal sa procedez"
In speta descrisa mai sus, tinem cont de faptul ca pentru orice salariat, concediul de odihna reprezinta un drept garantat. Nu se poate ceda concediul de odihna, nu se poate renunta la el, nu se poate limita de catre nimeni.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Evident, nu discutam despre o durata mai mica de 20 de zile lucratoare.
Dar ce se intampla in situatia in care salariata a fost in concediu medical si acum doreste concediu de odihna?
Conform specialistilor, concediul medical nu limiteaza concediul de odihna, indiferent cate zile au fost luate. Chiar daca salariatul a avut 3 luni de concediu medical, nu se diminueaza perioada concediului de odihna.
Mai mult, tinem cont de faptul ca perioada de concediu medical se considera ca perioada de lucru si de ea tinem cont pentru a stabili durata perioadei lucrate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
