Pentru luna aprilie o societate are un salariat care a lucrat jumatate de luna si jumatate de luna a fost in somaj tehnic. Angajatul are de achitat o obligatie cu titlu de intretinere (pensie alimentara). Din brutul realizat pentru orele lucrate se poate retine aceasta suma sau se aplica retinerea la brutul total, care contine si somajul tehnic?
Raspunsul specialistului:
Poprirea se va realiza doar pe salariul aferent orelor lucrate nu si pentru indemnizatia de somaj tehnic. Indemnizatia de somaj tehnic nu este supusa popririi.
OUG 53/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative privind masuri de protectie sociala determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 a stabilit la art. IV ca indemnizatiile de somaj tehnic nu sunt supuse executarii silite prin poprire pe toata durata acordarii lor, inclusiv pentru o perioada de60 de zile de la incetarea starii de urgenta.
Este vorba despre o cauza temporara de suspendare de drept a executarii silite, popririle urmand sa poata fi continuate dupa 60 de zile de la incetarea starii de urgenta.
Interdictia popririi se refera atat la indemnizatia de somaj tehnic suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj cat si la indemnizatia suportata din bugetul angajatorului.
Prin urmare, indiferent din ce fond este suportata indemnizatia, poprirea acesteia este interzisa.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
poprire, indemnizatie, somaj tehnic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediul de odihna pentru contractele de munca cu durata scurtaIntrebare: Pentru o persoana angajata pe 3 luni. daca imi solicita in 02 luna 5 zile de co cum procedez? si daca pleaca dupa 3 luni cum procedez cu concediul in plus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<