Guvernul a aprobat in data de 19.12.2022, printr-o hotarare, noi criterii si norme de diagnostic clinic, functional si de evaluare a capacitatii de munca pe baza carora se face incadrarea in gradele I,II si III de invaliditate, care sa le inlocuiasca pe cele stabilite prin HG nr. 155/2011.
Pe baza noilor norme si criterii medicale se urmareste sa se realizeze o evaluare complexa, obiectiva si actualizata a starii de sanatate a persoanei, pe baza unor proceduri de diagnostic recomandate de ghidurile de practica medicala nationale si internationale, fiind avizate si de Ministerul Sanatatii.
De asemenea, acestea au fost elaborate astfel incat sa corespunda recomandarilor Clasificarii Internationale a Functionarii, Dizabilitatii si Sanatatii, OMS - 2007 de a se utiliza, in mod complementar, ambele ramuri ale clasificarilor internationale OMS (CIM - Clasificarea Internationala a Maladiilor - CIM 10 si CIF) si se bazeaza pe definitii, scale si metode de diagostic standardizate, aplicate la nivel international, informeaza Ministerul Muncii.
Pe baza noilor criterii, in evaluarea pacientului se urmareste eliminarea subiectivitatii si reducerea baremelor medicale impuse, ceea ce conduce la un plus de viziune medicala, manifestata printr-o mai mare libertate a judecatii medicale si printr-o evaluare orientata pe persoana si pe afectiunile prezentate de aceasta.
Alte informatii:
Normele si criteriile stabilite de HG nr. 155/2011 au reprezentat, la momentul aparitiei, o aliniere la precizarile si reglementarile medicale aferente acelei perioade, insa, in prezent, nu mai sunt in concordanta cu standardele medicale nationale si internationale actuale si nici nu mai reflecta cu acuratete evolutia si structura morbiditatii din Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<