Guvernul a aprobat in data de 19.12.2022, printr-o hotarare, noi criterii si norme de diagnostic clinic, functional si de evaluare a capacitatii de munca pe baza carora se face incadrarea in gradele I,II si III de invaliditate, care sa le inlocuiasca pe cele stabilite prin HG nr. 155/2011.
Pe baza noilor norme si criterii medicale se urmareste sa se realizeze o evaluare complexa, obiectiva si actualizata a starii de sanatate a persoanei, pe baza unor proceduri de diagnostic recomandate de ghidurile de practica medicala nationale si internationale, fiind avizate si de Ministerul Sanatatii.
De asemenea, acestea au fost elaborate astfel incat sa corespunda recomandarilor Clasificarii Internationale a Functionarii, Dizabilitatii si Sanatatii, OMS - 2007 de a se utiliza, in mod complementar, ambele ramuri ale clasificarilor internationale OMS (CIM - Clasificarea Internationala a Maladiilor - CIM 10 si CIF) si se bazeaza pe definitii, scale si metode de diagostic standardizate, aplicate la nivel international, informeaza Ministerul Muncii.
Pe baza noilor criterii, in evaluarea pacientului se urmareste eliminarea subiectivitatii si reducerea baremelor medicale impuse, ceea ce conduce la un plus de viziune medicala, manifestata printr-o mai mare libertate a judecatii medicale si printr-o evaluare orientata pe persoana si pe afectiunile prezentate de aceasta.
Alte informatii:
Normele si criteriile stabilite de HG nr. 155/2011 au reprezentat, la momentul aparitiei, o aliniere la precizarile si reglementarile medicale aferente acelei perioade, insa, in prezent, nu mai sunt in concordanta cu standardele medicale nationale si internationale actuale si nici nu mai reflecta cu acuratete evolutia si structura morbiditatii din Romania.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Transferul intreprinderii. Salariati in CM si CCCIntrebare: Cum se trateaza angajatii al caror contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, la fel si pentru cei care sunt in concediu medical, la data transferului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Obligatiile cesionaruluiIntrebare: In cazul unui trasfer partial de afacere (aprox. 98%), contractele individuale de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului (societatea B). Cedent - societatea A SRL - companie de productie mase plastice ce isi va schimba obiectul de activitate Cesionar - societatea B SRL companie de productie mase plastice Pentru anumite contracte/functii, Cesionarul B SRL le poate oferi angajatilor functii retrograde comparativ cu ce au in acest moment la societatea A SRL (in consecinta, in unele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<