Concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca?

"Unul dintre angajati doreste sa intre in concediu fara plata pentru studii de formare profesionala. Din cate stiu, legea s-a schimbat si aceste perioade devin vechime in munca. Este adevarat? As dori sa explicam salariatilor cum stau lucrurile in legislatie."

Atentie la faptul ca in Codul muncii s-au efectuat modificari destul de recent, prin Legea nr. 12 din 2015.

Asadar, concediile fara plata pentru formare profesionala acordate in conditiile art. 155 si 156 se vor considera vechime in munca.
Conform art. 155 si 156 din Codul muncii:

Art. 155. - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Art. 156. - (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

Doar concediile fara plata pentru formare profesionala acordate in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii astfel cum le-am citat mai sus constituie vechime in munca nu si alte concedii fara plata.


Cine plateste contributiile pentru salariatii care se afla in concediu pentru formare profesionala?

Perioada in care un salariat se afla in concediu fara plata pentru formare profesionala in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii constituie vechime in munca nu si stagiu de cotizare.

Stagiul de cotizare in sistemul public de pensii reprezinta acea perioada in care s-au datorat contributiile de asigurari sociale de stat sau acea perioada care, constituie stagiu de cotizare potrivit unu act normativ desi nu s-au datorat contributii sociale.

Art. 16 alin. (6) din Codul muncii stabileste ca, concediu fara plata pentru formare profesionala in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii constituie vechime in munca si nu stagiu de cotizare.

Prin urmare, nu se pune problema platii unor contributii sociale in perioada respectiva de concediu.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Adela Simonescu