LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rugam sa ne specificati la cate zile de concediu de formare profesionala platit de angajator are dreptul un salariat intr-un an? Mentionam ca salariatul nu doreste decontarea cheltuielilor cu cursul la care participa, ci doreste decontarea salariului pentru perioada la care participa la curs. Mentionam ca suntem spital municipal in subordinea autoritatii publice locale."
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 34 alin.(1) din Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea si locuinta raman in vigoare.
In plus, la art. 538 alin. (2) din Codul administrativ, se prevede ca dispozitiile prezentului titlu (NB - Titlul III Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice) se completeaza cu prevederile Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte legi speciale care reglementeaza regimul aplicabil anumitor categorii de personal sau contractului de management, dupa caz.
Art. 551 alin. (3) din Codul administrtiv stabileste ca dispozitiile art. 376 alin. (2), 430, 432-434, 437-441, 443-449, 458 si art. 506 alin. (1)-(9) se aplica in mod corespunzator si personalului contractual.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 15 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 15 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
Astfel, facem mentiunea ca potrivit prevederilor art. 458 alin.(5) din Codul administrativ, aplicabile si personalului contractual din institutiile si autoritatile publice, pe perioada in care urmeaza programe de formare si de perfectionare profesionala, functionarii publici (a se citi si salariatii, in conformitate cu prevederile art. 551 alin.(3) din Codul administrativ sus-indicat) beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care programele sunt:
a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul persoanei care are competenta de numire, si numai in cazul in care perfectionarea profesionala are legatura cu domeniul de activitate al institutiei sau autoritatii publice sau cu specificul activitatii derulate de functionarul public in cadrul acesteia.
La alin. (6) al aceluiasi articol se precieaza ca functionarii publici (salariatii) care urmeaza programe de formare si perfectionare cu o durata mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in strainatate, finantate integral sau partial prin bugetul autoritatii sau institutiei publice, din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administratia publica intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor, proportional cu numarul zilelor de formare sau perfectionare de care au beneficiat, daca pentru programul respectiv nu este prevazuta o alta perioada.
Prin urmare, din analiza acestor dispozitii se observa ca legiuitorul nu a prevazut o limita maxima a duratei cursului de formare profesionala ce poate fi urmat de un salariat, insa a stabilit in cuprinsul art. 458 alin. (5) din Codul administrativ ca acestea pot fi urmate la initiativa functionarului public, cu acordul persoanei care are competenta de numire, si numai in cazul in care perfectionarea profesionala are legatura cu domeniul de activitate al institutiei sau autoritatii publice sau cu specificul activitatii derulate de functionarul public in cadrul acestei, doar intr-o asemenea ipoteza salariatul putand beneficia de drepturile salariale cuvenite.
Un raspuns valabil la data de 01.09.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
