LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Somaj » ANOFM: 18.947 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?

ANOFM: 18.947 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?

Legislatia Muncii20 Octombrie 2014

20 Octombrie 2014

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vineri, 17 octombrie 2014 , in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 18. 947 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 2254, Cluj - 2128, Arad - 1339, Prahova - 1219, Iasi - 1122, Ilfov – 778 si Valcea – 691. La polul opus, se aflau in judetele: Buzau - 64, Gorj - 63, Ialomita - 59, Suceava - 50, Bacau - 15, Mehedinti – 15 si Caras-Severin – 10.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1.407 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 100 programator, 71 inginer mecanic, 40 cercetator in fizica, 30 agent de vanzari, 30 inginer de sistem in informatica, 26 sef departament marfuri alimentare/nealimentare, 23 consilier juridic, 20 administrator de retea de calculatoare etc.

17.540 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1.625 confectioner-asamblor articole din textile, 1.324 muncitor necalificat in industria confectiilor, 957 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 673 lucrator comercial, 504 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 503 manipulant marfuri, 352 vanzator, 340 casier etc.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Sursa: ANOFM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<