ANOFM: 16.233 locuri de munca vacante la data de 22 mai

somajanofmlocuri de munca someri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Joi, 22 mai, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 16.233 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2302, Bucuresti - 1834, Prahova - 1138, Arges - 1017, Arad - 915, Timis – 678 si Hunedoara - 646. La polul opus, se aflau judetele: Buzau - 76, Ialomita - 74, Suceava - 55, Bacau - 43, Caras-Severin – 43 si Mehedinti – 29.

Pentru persoanele cu studii superioare erau inregistrare 1.614 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 237 analist servicii client, 79 inginer mecanic, 73 programator, 68 manager proiect, 44 inginer de sistem software, 31 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 31 formator, 27 inspector de specialitate in administratia publica, 23 inginer electronist transporturi, telecomunicatii, 21 analist resurse umane ETC.

14.619 de locuri de munca vacante se adreseaza persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1506 confectioner-asamblor articole din textile, 1052 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 900 muncitor necalificat in industria confectiilor, 543 lucrator comercial, 445 vanzator, 416 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 387 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 288 casier, 282 agent de securitate, 248 sofer de autoturisme si camionete etc.

Sursa: ANOFM



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajanofmlocuri de munca someri

Data aparitiei: 23 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: 16.233 locuri de munca vacante la data de 22 mai Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]