Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Discrepante uriase: Sefii au salarii de 2000 de euro si angajatii au 300 de euro!

22 August 2014
22 August 2014
salarizarediscrepante salariidiferente de salariisalarii 2014salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Discrepante uriase in grilele de salarizare. Avem sefi cu salarii de 2000 de euro in conditiile in care in industrie media este de 300 de euro pe angajat, informeaza Ziarul Financiar.

Astfel, un angajat care coordoneaza o echipa in cadrul unui departament al unui furnizor de servicii de externalizare castiga, in medie, 2000 de euro net pe luna, conform datelor continute de un raport publicat de firma de consultanta  Jones Lang LaSalle.

Asadar, in mod concret, team leaderii din centrele de servicii au venituri de peste 5 ori mai mari decat cele de la nivelul intregii economii.

In domeniu, salariile pornesc de la 400-500 de euro si nu depasesc salariul de 1000 de euro net pe luna. Acesta este nivelul salarial obtinut de catre angajatii care cunosc limbi straine "exotice", precum norvegiana, olandeza si nu numai.

La nivelul industriei, conform statisticilor, salariul mediu este de 300 de euro, in cadrul unui centru de serviciu. Discutam despre joburi potrivite pentru tinerii care doresc sa isi gaseasca un loc de munca inca de pe bancile facultatii, cand inca un au experienta profesionala suficienta pentru obtinerea unui loc de munca in industria de care apartin.

Exemplul aratat de Ziarul Financiar nu este singular, din pacate. Exista numeroase domenii si industrii in care discrentata din grilele de salarizare este atat de ridicata incat nivelul de fluctuatie nu mai poate fi tinut in frau.

Incet dar sigur, ajungi la o singura concluzie: Degeaba ai superiori motivati daca nu are cine sa le puna in practica ideile, viziunea si planurile.


Mult succes si nu uitati ca angajatii motivati reprezinta punctul de plecare pentru cifre de afaceri de invidiat!


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]