LEGISLATIAMUNCII.RO
UPDATE 21.12.2021:
Este OFICIAL, ordonanta de urgenta nr.130/2021 introduce o modificare la Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare in sensul ca biletele de valoare se vor emite doar pe suport electronic.
In acest sens, tichetele de masa, tichetele de cresa, tichetele culturale si, respectiv, tichetele cadou emise pe suport hartie potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 ianuarie 2022 sunt si raman valabile pana la expirarea datei de valabilitate inscrise pe acestea.
Articolul initial:
Potrivit propunerilor fiscal-bugetare pentru anul care urmeaza, se pare ca Guvernul pregateste o ordonanta care va afecta aproape toate industriile. Denumita ordonanta "trenulet" de catre specialisti, aceasta are in vedere si modificari in ceea ce priveste salarizarea si acordarea voucherelor de vacanta sau a bonurilor de masa.
Este OFICIAL, ordonanta de urgenta nr.130/2021 introduce o modificare la Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare in sensul ca biletele de valoare se vor emite doar pe suport electronic.
In acest sens, tichetele de masa, tichetele de cresa, tichetele culturale si, respectiv, tichetele cadou emise pe suport hartie potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 ianuarie 2022 sunt si raman valabile pana la expirarea datei de valabilitate inscrise pe acestea.
Incepand cu data de 1 februarie 2022, autorizatiile de functionare ca unitati emitente de bilete de valoare pe suport hartie, acordate de Ministerul Finantelor potrivit legii, isi pierd valabilitatea.
- Iata ce mai prevede OUG 130/2021 in ceea ce priveste salariul minim pentru 24 de luni, citeste pe legislatiamuncii >>>
Articolul initial:
Potrivit propunerilor fiscal-bugetare pentru anul care urmeaza, se pare ca Guvernul pregateste o ordonanta care va afecta aproape toate industriile. Denumita ordonanta "trenulet" de catre specialisti, aceasta are in vedere si modificari in ceea ce priveste salarizarea si acordarea voucherelor de vacanta sau a bonurilor de masa.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Potrivit hotnews.ro, ordonanta are in vedere si salariul minim pe economie. La ce ne referim, mai exact? Este vorba despre faptul ca salariul minim brut pe tara va putea fi oferit unui salariat pentru o perioada de maxim 2 ani (24 de luni), din momentul in care a fost incheiat contractul individual de munca.
Asadar, dupa incheierea acestei perioade, indiferent de calificarile salariatului, acesta va trebui sa primeasca un salariu mai mare, prevede ordonanta trenulet.
Evident ca aceste prevederi s-ar aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni.
In ceea ce priveste voucherele de vacanta, tichetele sociale pentru mese calde se pare ca acestea vor fi emise exclusiv pe suport electronic, daca ordonanta va fi adoptata vineri (17 decembrie) de catre Guvern.
In acest mod se va renunta la emiterea biletelor de valoare pe suport hartie, dar cele emise pana la data de 31 ianuarie 2022, isi mentin valabilitatea pana la expirarea datei de valabilitate inscrise pe acestea.
Alte masuri fiscal-bugetare prevazute de ordonanta "trenulet"
Microintreprinderile ar deveni platitoare de impozit pe profit ca urmare a reducerii plafonului privind nivelul veniturilor realizate, de la 1.000.000 euro la 500.000 euro.
Asadar, acestea ar trebui sa comunice autoritatilor competente iesirea din sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor pana la data de 31 martie 2022.
Cei 1.500 lei pentru cresa sau gradinita - suspendati si in 2022
Pe perioada suspendarii, in cazul cheltuielilor pentru functionarea creselor/ gradinitelor aflate in administrarea contribuabililor se stabileste continuarea regimului fiscal aplicabil si pe perioada suspendarii reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 19/2021, respectiv de cheltuieli sociale deductibile la calculul rezultatului fiscal, in limita de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, conform Codului Muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
