Este mai usor sa previi decat sa vindeci

02 Septembrie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 02.09.2008 - Gabriela Chirazof

Una dintre etapele instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca o reprezinta instruirea periodica, care are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in acest domeniu.

Destinatarii instruirii periodice sunt:
- lucratorii, respectiv persoanele angajate de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
- lucratorii detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Prin exceptie, intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni dar numai pentru personalul tehnico-administrativ.

Exista o serie de situatii cand instruirea periodica se realizeaza in mod suplimentar celei stabilite. Vorbim de acele cazuri cand instruirea se va efectua ori de cate ori este necesar, respectiv in urmatoarele cazuri:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Atentie!
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei incalcarea de catre angajator a dispozitiilor legale privind obligativitatea asigurarii conditiilor pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
________________________________________________________________
Cum sa aplicati noua Lege 319/2006 in firma dvs.? Descoperiti solutii practice de protectia muncii si informatii sigure pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".100% GARANTAT!
________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<