Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este mai usor sa previi decat sa vindeci

protectia munciisecuritatea si sanatatea in muncainstruirea periodicaLegea nr. 319/2006

Editorial, 02.09.2008 - Gabriela Chirazof

Una dintre etapele instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca o reprezinta instruirea periodica, care are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in acest domeniu.

Destinatarii instruirii periodice sunt:
- lucratorii, respectiv persoanele angajate de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
- lucratorii detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.



Prin exceptie, intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni dar numai pentru personalul tehnico-administrativ.

Exista o serie de situatii cand instruirea periodica se realizeaza in mod suplimentar celei stabilite. Vorbim de acele cazuri cand instruirea se va efectua ori de cate ori este necesar, respectiv in urmatoarele cazuri:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Atentie!
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei incalcarea de catre angajator a dispozitiilor legale privind obligativitatea asigurarii conditiilor pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
________________________________________________________________
Cum sa aplicati noua Lege 319/2006 in firma dvs.? Descoperiti solutii practice de protectia muncii si informatii sigure pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".100% GARANTAT!
________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciisecuritatea si sanatatea in muncainstruirea periodicaLegea nr. 319/2006

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Septembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este mai usor sa previi decat sa vindeci Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta Si Cand Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date: Barbat, nascut in 11.02.1960, angajat permanent din septembrie 1981 pana in present. 1. 15.09.1981-28.05.1986 lucrat in grpa 1 de munca la SNM 2. 28.05.1986 - 02.02.1987. Pedagog liceu 3. 02.02.1987 - 31.02.2001 Lucrat in grupa 2 de munca. Multumesc anticipat,
 

Raspuns: Multumesc,<br />Zi buna!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]