Este mai usor sa previi decat sa vindeci

02 Septembrie 2008

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 02.09.2008 - Gabriela Chirazof

Una dintre etapele instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca o reprezinta instruirea periodica, care are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in acest domeniu.

Destinatarii instruirii periodice sunt:
- lucratorii, respectiv persoanele angajate de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
- lucratorii detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorii pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Prin exceptie, intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni dar numai pentru personalul tehnico-administrativ.

Exista o serie de situatii cand instruirea periodica se realizeaza in mod suplimentar celei stabilite. Vorbim de acele cazuri cand instruirea se va efectua ori de cate ori este necesar, respectiv in urmatoarele cazuri:
- cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
- cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Atentie!
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 lei incalcarea de catre angajator a dispozitiilor legale privind obligativitatea asigurarii conditiilor pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
________________________________________________________________
Cum sa aplicati noua Lege 319/2006 in firma dvs.? Descoperiti solutii practice de protectia muncii si informatii sigure pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".100% GARANTAT!
________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Protectia muncii
Securitatea si sanatatea in munca
Instruirea periodica
Legea nr. 319/2006

ARTICOLE SIMILARE

Cum se certifica efectuarea instruirii in domeniul situatiilor de urgenta?La nivel national exista doar putin peste 8.000 locuri de munca vacante Saptamana Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca. Obligatoriu pentru angajatori!Factorii de risc psihosocial si musculo-scheletal sunt cei mai raspanditi la locurile de munca din Europa Managementul situatiilor de urgenta si al apararii impotriva incendiilor

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor Obligatia achizitionarii registrului unic de control. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediere colectiva vs concediere individuala: diferente legale Fisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET [INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025

Mai multe articole despre protectia muncii

ARTICOLE SIMILARE

In 3 luni va exista un registru electronic de evidenta al zilierilor. Obligatiile angajatorilor Codul muncii: Noul model de CIM Recomandari privind completarea corecta a fisei de instruire Atentie: Angajatorul cu mai putin de 10 angajati este obligat sa numeasca un reprezentant SSM?Protectia muncii: Traseul si durata de deplasare de la serviciu

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii Accidente de munca repetate din vina salariatului: poate fi sanctionat disciplinar?Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Conventie SSM in contractul de prestari servicii - obligatii si prevederi legale

Mai multe articole despre securitatea si sanatatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

INSTRUIREA PERIODICA SSM - incheierea unui contract de servicii cu un furnizor extern SSM: in ce conditii se realizeaza INSTRUIREA PERIODICA in cazul delegarii INSTRUIREA PERIODICA SSM poate fi sustinuta de altcineva decat de persoana desemnata?Instruirea SSM: 3 etape obligatorii MODEL de instructiune proprie SSM pentru activitatile de birou

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?Inregistrarea video a salariatilor, in vederea pontajului - incalca sau nu legea GDPR?Modificarea modalitatii de organizare a activitatii SSM. Este necesar un instructaj suplimentar?MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician auto SSM: contractele de prestari servicii. Instruirea colectiva a lucratorilor

Mai multe articole despre instruirea periodica

ARTICOLE SIMILARE

Legea SSM nr. 319/2006 se MODIFICA! Fisele de instructaj vor putea fi semnate electronic, schimbari legate de accidentele de munca si bolile profesionale Instruirea SU pentru angajatii aflati in telemunca/munca la domiciliu. Atentie la regulamentul intern!Identificarea factorilor de risc Protectia muncii: Cat va costa un accident de munca?Salariatii care parasesc incinta in timpul pauzei de masa - ce RASPUNDERE are angajatorul?

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM: Incarcarea acumulatorilor cu acid - PROCEDURA Etapele evaluarii riscurilor

Mai multe articole despre legea nr. 319/2006