LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Elevii care isi desfasoara practica scolara trebuie instruiti in domeniul securitatii si sanatatii in munca?

Elevii care isi desfasoara practica scolara trebuie instruiti in domeniul securitatii si sanatatii in munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, prin lucrator se intelege persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.

Prin urmare, si in cazul persoanelor care isi desfasoara practica scolara trebuie respectate prevederile art. 77 din HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit carora instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze:

instruirea introductiv-generala;
instruirea la locul de munca;
instruirea periodica.

In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

legislatia de securitate si sanatate in munca;
consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Instruirea introductiv-generala se face de catre:

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
lucratorul desemnat; sau
un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
serviciul extern de prevenire si protectie.

Angajatorul va stabili prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, care nu va fi mai mica de 8 ore.

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala.

Instruirea la locul de munca si instruirea periodica se vor efectua de catre conducatorul direct al locului de munca, pe baza tematicilor intocmite de catre:

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
lucratorul desemnat; sau
serviciul intern; sau
serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si acest lucru se va consemna in fisa de instruire individuala.

Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.

SANCTIUNE
Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Florina Mohanu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
practica scolara ssm practica scolara riscuri ssm practica scolara

Data aparitiei: 20 Februarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.7 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<