LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Elevii care isi desfasoara practica scolara trebuie instruiti in domeniul securitatii si sanatatii in munca?

Elevii care isi desfasoara practica scolara trebuie instruiti in domeniul securitatii si sanatatii in munca?

Florina Mohanu20 Februarie 2015

20 Februarie 2015

Florina Mohanu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, prin lucrator se intelege persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.

Prin urmare, si in cazul persoanelor care isi desfasoara practica scolara trebuie respectate prevederile art. 77 din HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit carora instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze:

instruirea introductiv-generala;
instruirea la locul de munca;
instruirea periodica.

In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:

legislatia de securitate si sanatate in munca;
consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Instruirea introductiv-generala se face de catre:

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
lucratorul desemnat; sau
un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
serviciul extern de prevenire si protectie.

Angajatorul va stabili prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, care nu va fi mai mica de 8 ore.

Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala.

Instruirea la locul de munca si instruirea periodica se vor efectua de catre conducatorul direct al locului de munca, pe baza tematicilor intocmite de catre:

angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
lucratorul desemnat; sau
serviciul intern; sau
serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si acest lucru se va consemna in fisa de instruire individuala.

Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.

SANCTIUNE
Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

de Florina Mohanu

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<