LEGISLATIAMUNCII.RO
Prin urmare, si in cazul persoanelor care isi desfasoara practica scolara trebuie respectate prevederile art. 77 din HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit carora instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze:
- instruirea introductiv-generala;
- instruirea la locul de munca;
- instruirea periodica.
In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:
- legislatia de securitate si sanatate in munca;
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
- masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Instruirea introductiv-generala se face de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie.
Angajatorul va stabili prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale, care nu va fi mai mica de 8 ore.
Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala.
Instruirea la locul de munca si instruirea periodica se vor efectua de catre conducatorul direct al locului de munca, pe baza tematicilor intocmite de catre:
- angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
- lucratorul desemnat; sau
- serviciul intern; sau
- serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
Instruirea la locul de munca se va finaliza cu verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si acest lucru se va consemna in fisa de instruire individuala.
Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.
SANCTIUNE
Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
