Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Un lucrator nu are precizat in fisa postului dreptul de a conduce autoturismul de serviciu. Ce masuri SSM se vor lua?

fisa postuluidreptul de a conduce autovehicule fisa postuluinorme ssm
"Buna ziua, lucratorul care nu are precizat in fisa postului dreptul de a conduce un autoturism si totusi are carnet de conducere poate sa conduca? A fost selectat in echipa de fotbal si trebuie sa se deplaseze cu colegii in alta localitate. Timpul cat se afla in turneu se considera ca sunt la serviciu? Ce trebuie facut in acest sens? Informatii suplimentare: Masina este a societatii. Competitia este organizata de angajator, iar jucatorii sunt angajatii firmei."

Aceasta speta a fost prezentata pe PortalSSM.ro.


Iata raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:



Un lucrator care nu este angajat ca sofer poate conduce un autoturism al societatii in completarea sarcinilor de munca in conditiile in care angajatorul ia urmatoarele masuri din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca:

a) va lua in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini de conducere pe drumuri publice:

    angajatorul va verifica existenta permisului de conducere valabil corespunzator autovehiculului rutier care urmeaza sa fie predat salariatului;
    angajatorul va dispune prin decizie sau prin mentionare pe ordinul de deplasare faptul ca acesta va conduce autovehiculul rutier repartizat in interesul firmei


b) va asigura o supraveghere medicala din care sa rezulte ca lucratorul este apt medical (clinic si psihologic) sa conduca autovehicule rutiere:

    se va bifa in fisa de identificare a factorilor de risc profesional faptul ca salariatul va conduce masina institutiei astfel ca medicul de medicina muncii sa confirme aptitudinea acestuia pentru conducerea autovehiculelor

c) va asigura conditii ca lucratorul respectiv sa fie instruit suplimentar referitor la conducerea autovehiculelor pe drumurile publice;


...vezi mai multe pe PortalSSM >>>


Ce se petrece in cazul unui accident de circulatie?

In acest caz, daca accidentul a fost produs de lucratorul respectiv, soldat cu salariati decedati sau raniti, neluarea acestor masuri poate atrage raspunderea penala a responsabilului legal al angajatorului.

Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Din punct de vedere al relatiilor de munca, organizarea de catre angajator a unei intreceri sportive nu reprezinta timp de munca. Aceasta activitate, chiar si organizata, reprezinta o activitate recreativa, deoarece salariatii respectivi nu presteaza o activitate prevazuta in fisa postului (doar daca nu cumva salariatul este angajat ca si fotbalist).

Situatia este diferita de team building, care este un proces organizat pentru motivarea grupului si imbunatatirea relatiilor interpersonale din cadrul acelei companii. Prin team building intelegem un set de activitati conectate intre ele si corelate cu nevoile participantilor in scopul imbunatatirii performantei acestora ca echipa, avand legatura cu fisa postului. Team building-ul este organizat de angajator pe timpul in care salariatul ar trebui sa dispuna de timp liber, deci aceasta perioada va trebui sa fie pontata si platita corespunzator. 

Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, daca se produce un accident urmat de decesul sau vatamari ale organismului unui angajat, pe perioada desfasurarii unei competitii sportive organizate de angajator, acest eveniment va fi cercetat, intrucat, in conformitate cu Legea nr. 319/2006, art. 30, lit. c) este, de asemenea, accident de munca accidentul survenit in cadrul activitatilor cultural-sportive organizate, in timpul si din cauza indeplinirii acestor activitati.


Sursa: PortalSSM



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluidreptul de a conduce autovehicule fisa postuluinorme ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un lucrator nu are precizat in fisa postului dreptul de a conduce autoturismul de serviciu. Ce masuri SSM se vor lua? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]